对于人力资源部早前在国会提呈的《就业保险制度（修正）法案》（第800号法令），马来西亚律师公会表示此举引入了多项实质性的改善措施，为工作中断的工人捎来佳音。
大马律师公会主席莫哈末依兹里周三（19日）在文告中指出，第800号法令设立了新的移动津贴，包括为上一次求职或提前再就业津贴结束后，12个月内成功获得就业的人提供1000令吉的津贴，有助于减轻求职者转介到新岗位的过渡成本。
“而改善福利水平则把培训津贴从每天10至20令吉，提高至每天30令吉、将最高培训费用从4000令吉提高至7000令吉，以及把提前再就业津贴从25%提高至50%，都为工作中断的工人提供更具意义的支持。”
对于人资部扩展第800号法令，授权社险机构（PERKESO）为所有人提供就业服务，委任有准证的中介介绍工作；莫哈末依兹里指，律师公会认为，人资部有必要阐明治理框架及委任就业中介的相关成本。
“在认可这些扩展服务的潜在价值之际，律师公会强调，有必要阐明治理框架及委任中介的相关成本。”
“此外，律师公会也质疑社险机构是否在职能上，适合承担更广泛的中介角色。”
至于修正案要求雇主在招聘前，必须向社险机构通报所有职位空缺或新增岗位，并在填补空缺后向社险机构报告；他表示，即便这是为了强化收集工作匹配和劳动力的市场数据，不过却可能造成不必要的行政负担，因此需要在时间与程序方面提供清晰的指南。
针对同样提呈国会的《1969年雇员社会保障法令》修正案，引入3个阶段缴纳保费的制度，来逐步提高员工的保费来支持非就业伤害保障，他表示需要在这方面作出清晰的沟通，以免员工对分阶段提高保费感到措手不及。
不但如此，他坦言把非就业伤害保障，列为强制性质感到担忧，并说在确保加强对工人保护的同时，必须兼顾平衡。
“此举实质上是引入一种超越传统就业风险范围的保险，尽管是一番好意，不过依然须要平衡，确保加强对工人保护的同时，不会造成过重的经济负担。”
莫哈末依兹里说，这些改革代表朝着改善就业保障、促进劳动力流动、提高福利以及确保社会保障框架，能够适应不断变化的劳动力市场迈出的重要一步。
为此，他鼓励雇员、雇主和民间组织在内的利益相关方持续保持沟通，确保法律清晰的实施、透明且公平。
“马来西亚律师公会随时准备参与未来的磋商，以支持国内就业和社会保障法律的进步发展。”