（斯市7日讯）首相署公共服务局（JPA）策划推动的“战略性人力审核与规划项目”（SWAP），将对各部委及政府部门展开人力资源审核程序。
首相署部长丕显拿督巴杜卡哈芝阿旺哈尔比少将于前日在国家立法会议上，回应议员哈芝达乌的提问时作出上述说明。
部长指出，SWAP项目旨在评估并改善各部门的人力资源与组织结构，使之与各自的核心职责和使命保持一致。
他说：“该项目将聚焦三大关键方面，第一是深入评估实际人力资源需求；第二是开展人力资源审核与规划；第三是更有系统地重组组织架构。”
该项目的主要目标之一，是检视现有组织结构、审计人力资源以识别技能与基础设施的缺口，并探讨可整合或废除的职能，以提升组织效率。
此外，SWAP项目也将制定一份全面的人才需求矩阵，列明各部委所需的人力资源，并就财政可持续性前提下的组织扩展提出灵活建议。
“SWAP项目将由具备人力资源专长与经验的专业团队执行，预计今年启动，执行期为三年。”部长补充。
他强调，这项计划是确保公共服务在当前与未来挑战中，保持相关性、高效性与韧性的重要举措。
首相署部长丕显拿督巴杜卡哈芝阿旺哈尔比少将于前日在国家立法会议上，回应议员哈芝达乌的提问时作出上述说明。
部长指出，SWAP项目旨在评估并改善各部门的人力资源与组织结构，使之与各自的核心职责和使命保持一致。
他说：“该项目将聚焦三大关键方面，第一是深入评估实际人力资源需求；第二是开展人力资源审核与规划；第三是更有系统地重组组织架构。”
该项目的主要目标之一，是检视现有组织结构、审计人力资源以识别技能与基础设施的缺口，并探讨可整合或废除的职能，以提升组织效率。
此外，SWAP项目也将制定一份全面的人才需求矩阵，列明各部委所需的人力资源，并就财政可持续性前提下的组织扩展提出灵活建议。
“SWAP项目将由具备人力资源专长与经验的专业团队执行，预计今年启动，执行期为三年。”部长补充。
他强调，这项计划是确保公共服务在当前与未来挑战中，保持相关性、高效性与韧性的重要举措。