中国媒体上游新闻周一报导，深圳华迈兴微医疗科技有限公司近日发出两份放假通知，假期合计长达10个月至明年五一劳动节，尽管如此，没有人提出离职因公司也没钱赔。
报导说，根据华迈兴微发布的通知，放假时间分别是2023年7月1日上午9时至2023年10月31日下午6时，以及2023年11月1日上午9时至2024年4月30日下午6时，放假原因是订单不足以及经营困难，因此公司决定以放假缓解经营压力。
化名窦女士的员工说：“公司现在还有人在上班，也没有所谓停工停产。其实公司从7月就开始让第一批员工放假了4个月。”
她说：“到了10月底，7月第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作自行离职。”
华迈兴微则声称：“目前，公司业务正常开展。只是对部分员工放假了。打个比方，就是船小了，但是船上的人太多来又不（主动）走，承担不了，就放假了。”
华迈兴微还说：“（对于放假的员工）其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
不过法律界人士的认定并非如此，重庆捷恒律师事务所律师李力指出，上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于恶意辞退员工，侵犯员工的合法权益。