程明智促政府關注 2政策在浪費人才

（本报诗巫14日讯）砂公共卫生、房屋及地方政府部副部长程明智指出，在聘请劳工方面，有2个政策可以说是在浪费人才。 他表示，他曾向劳工部反映，一些业主发现劳工在做了6年后就被强制性无法更新准证，必须要回去原本的国家，在园丘业则是10年，这种情况就是持续让砂拉越流失技术人员。 “我们已经培训了他们6年后，他们就要离开了，反而这些人才就会回流到他们的本国或是其他国家，因此这是人才流失的很大破口，故此这是需要有关当局去处理，是否能够将这个政策消除。” 他也表示，另一个政策就是，如果45岁的技术人员想要从外国倒回来到马来西亚继续工作的话，都不会被允许。 程明智认为这项政策也是在浪费人才，45岁是正值最有经验的时候，然而竟然拒绝他们进入马来西亚、砂拉越，在各行各业进行服务，这是太浪费人才了。 “每个国家现在都在拼经济，所以我觉得在这项政策方面，不论是联邦政府或是砂拉越政府，都要关注这些方面的课题。” 他于今午与砂拉越海事工业联合会进行对话会时，造船厂业者提出聘请劳工面对的种种问题。 他称，劳工的问题是从疫情3年多来，一直为各行各业制造了很大的困扰，因为申请外劳的批准，是需要至少6个月。 “所以现在砂拉越政府也已经决定在砂州务秘书处那边成立移民劳工管理单位，全时间与联邦的移民厅与劳工部进行联系，目标是要将这6个月的申请程序，尽其可能的缩短至最短的时间内。” 他续称，之前联邦内政部长拿督斯里赛夫丁曾经说过目标是要3个星期，而且此前他曾拜访相关单位的主管，被告知他们的目标是1个月。 “所以在这方面，相信他们需要一些时间来设计新的程序，届时他们就会向外公布。他们也知道，如果外劳的事情不能够获得解决的话，那么砂拉越在疫情后想要经济突飞猛进及重新启动的话，将会面对很大的阻力。” [caption id="attachment_11928989" align="alignnone" width="300"] 对话会在进行中。[/caption]