人力资源部呼吁私人领域雇主响应首相拿督斯里安华号召，推行居家办公及灵活工作安排，以应对全球能源危机及国际经济不确定性的同时，保障员工福祉与企业运作稳定。
人力资源部周五发表声明指出，在中东地区冲突推高能源成本，加上员工日常工作流动高的情况下，推行灵活工作安排利于为雇主与员工，包括优化资源使用，并通过更好的工作与生活平衡来提升员工福祉。
“政府呼吁雇主考虑根据《1955年雇佣法令》修正案所引入的灵活工作安排，根据第60P及60Q条文，员工可以向雇主申请灵活工作安排，更符合当前需求的现代工作模式。”
人力资源部也提醒，根据《1955年雇佣法令》，员工可向雇主申请灵活工作安排，包括调整工作时间、工作天数或工作地点，如居家办公。
人资部强调，在此制度下，雇主不可削减法定福利，例如加班费、休息日及公共假期薪酬、年假及病假等。
部门也说，根据该部发布的《灵活工作安排实施指南》，可协助企业系统性推行相关制度，雇主可通过 FlexWorkLife官网，获取更多资讯及参与相关计划。
人力资源部表示，将持续推动灵活工作文化，确保在全球挑战加剧之际，实现员工福祉与企业发展的双赢局面。