经济部长拉菲兹表示，明年6月开始落实自愿性渐进式薪金试点计划，并担心或出现雇主过度踊跃参与这项计划的现象。
他说，这项措施至今获得雇主的好评。
他已知会马来西亚雇主联合会，并于明年4月开放登记。
“我相信雇主会参与，在这项先到先得的计划先，可能会面对太多人参与的风险。”
根据拉菲兹今天（30日）在国会，提呈《渐进式薪金制白皮书》，根据白皮书，明年4月将开放予企业登记参与试点计划、5月将推介《年度调薪建议指南》和挑选企业进行试点项目、6月将开始试点项目，并在9月评估试点项目的有效性。
他续说，新政策的落实，将涉及1000家符合资格要求的公司，员工薪金解约1500令吉至4999令吉之间。
拉菲兹较后在媒体室召开记者会上，如是表示。
他说，鉴于我国有97%的企业都属于微型、小型和中型企业或中小企业，因此强制落实渐进式薪金制导致经济难以吸收。
他说，一开始雇主们有一定程度的担忧，因为他们正在努力解决最低薪金的问题。
“它推高了运营成本，他们担心会有另一轮强制加薪会削弱竞争力。”
他说，政府也必须确保所拟议的计划，可以在落实时带来成效。
询及这项政策会涵盖哪些领域，拉菲兹表明不要预设，因为整个政策必须有秩序地进行，才能确保整个过程透明化。
他说，该部将在试点项目实施6个月后向内阁提呈一份报告，以全面推行这项政策。