（古晋18日讯）砂拉越政府通过教育、创新与人才发展部，启动“砂拉越人才发展政策与框架研究”，以加强人才留在本州发展的能力。
砂拉越教育、创新与人才发展部长拿督斯里罗伦·沙加在今日砂拉越州立法议会总结发言时指出，大约20%的砂拉越毕业生选择离开本州，以寻求更高薪资及更符合其专业的就业机会。
他也表示，根据2024年数据，约有25万3600人目前未参与劳动市场，主要原因包括照护家庭及家庭责任，这代表着一批尚未被充分开发的人力资源。
他指出：“虽然如免费高等教育计划（FTES）及砂拉越毕业生提升培训计划（GETS）等项目有助于年轻人进入职场，但由于薪资差距及技能不匹配，要长期留住人才仍然具有挑战。”
为应对这一问题，砂拉越政府已启动“砂拉越人才发展政策与框架研究”，由安永（Ernst & Young）、砂拉越大学（UNIMAS）、砂拉越科技大学（UTS）以及砂拉越首长署共同主导。
该研究将制定以数据为基础的发展路线图，以强化州内人才生态系统，主要成果包括：
·全面的“人才发展政策与框架”
·基于行业的劳动力分析
·具竞争力的砂拉越就业配套，以缩小薪资差距
·人力资源理事会框架，以加强治理
·完善的劳动力数据监测与汇报系统
他说：“我们的目标是推动砂拉越人进入高价值就业领域，从而直接提升家庭收入水平。”
砂拉越教育、创新与人才发展部长拿督斯里罗伦·沙加在今日砂拉越州立法议会总结发言时指出，大约20%的砂拉越毕业生选择离开本州，以寻求更高薪资及更符合其专业的就业机会。
他也表示，根据2024年数据，约有25万3600人目前未参与劳动市场，主要原因包括照护家庭及家庭责任，这代表着一批尚未被充分开发的人力资源。
他指出：“虽然如免费高等教育计划（FTES）及砂拉越毕业生提升培训计划（GETS）等项目有助于年轻人进入职场，但由于薪资差距及技能不匹配，要长期留住人才仍然具有挑战。”
该研究将制定以数据为基础的发展路线图，以强化州内人才生态系统，主要成果包括：
·全面的“人才发展政策与框架”
·基于行业的劳动力分析
·具竞争力的砂拉越就业配套，以缩小薪资差距
·人力资源理事会框架，以加强治理
·完善的劳动力数据监测与汇报系统
他说：“我们的目标是推动砂拉越人进入高价值就业领域，从而直接提升家庭收入水平。”