（古晋24日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生针对砂银行雇员职工会首席执行员兼劳动法改革联盟副主席罗建源的言论作出回应，驳斥其将反对政府调高最低薪资者形容为“一群爱哭鬼”的言辞，并指出罗建源的言论过于片面，缺乏对中小企业所面临困境的同理心。
“罗建源先生这样形容那些对调高最低薪资持保留意见的中小企业家，过于武断。这不仅否定了中小企业家的努力，也忽视了他们所面临的实际困难。在当前经济环境充满不确定性的情况下，许多中小企业在高成本和高通胀的压力下艰难维持，仍在为当地社区和国家经济发展作出贡献。”
他进一步指出，罗先生关于“那些连低于贫穷线指数的最低薪资都无法支付的企业，根本不应该继续经营，应该关门”的言论，忽视了中小企业在整体经济中的重要地位。
吴标生说，中小企业是马来西亚经济的支柱，提供了大部分就业机会，维系了数百万家庭的生计。若贸然提高最低薪资而不考虑中小企业的实际承受能力，将导致许多企业无法继续经营，从而引发更多的失业问题。
罗建源的论点并未考量这一点，简单地将问题归咎于企业效率和能力，是对小商家困境的无视。
吴标生强调，罗先生对中小企业的实际困难缺乏了解。企业运营成本不仅限于工资，还包括租金、原材料、物流费用等。在经济不景气的大环境下，即使工资没有调整，其他运营成本却在不断上升，给中小企业带来沉重负担。
吴标生认为，强制提高最低薪资将让许多微型企业因不堪成本压力而倒闭，这并非夸大其词，而是实际情况。
此外，最低薪资的调整不仅会影响薪资水平，还会推高其他间接成本，如社会保险和公积金等。这些都是企业必须考量的综合成本，而罗先生在言论中未给予充分考虑。单纯将薪资调整与价格上涨或贫穷线挂钩，忽视了整体经济系统中的各种动态因素，是一种不负责任的言论。
“罗建源先生提到中小企业获得了政府最多的援助，但忽略了这些援助远不足以解决中小企业面临的综合挑战。”
吴标生呼吁政府在推行新政策时，全面审视不同企业和区域的实际情况，尤其关注中小企业的生存状况。与其简单地提高最低薪资，不如进一步支持企业技能培训和技术升级，以帮助企业提升生产力，实现员工薪资增长与企业发展的双赢。这才是长远的解决之道，而非简单的“一刀切”式政策。
最后，吴标生呼吁各界共同面对当前经济挑战，理性讨论最低薪资调整方案。
他认为，所有政策的制定与实施，最终都应确保整体经济健康发展，避免任何过于极端的措施引发市场不稳定和社会不安。
“我们希望政府在推行最低薪资政策时，能够兼顾企业的生存发展与员工的福祉。只有通过多方协作、共同努力，我们才能找到一条真正有利于全体国民的道路。”