（斯市27日讯）内政部劳工局执法部门上周针对当地美容保健机构开展执法行动，发现了六起违反《雇佣法令》（第278章）的行为。
据劳工局的文告称，此次行动旨在确保该行业的雇主遵守劳动法规并维护工人的权利。
这些违规行为是在5月22日于穆金加东‘B’开展的“Waspada 104/2025”检查行动中发现。
发现的违规行为包括：未在规定期限内支付员工工资，部分案件的拖延时间超过五个月；未支付员工加班费；未在法定公共假日发放假期；未提供年假待遇；未发放由注册医生开具的病假证明；未将员工遣返回原籍地或招聘地。
劳工部确认将开展进一步调查。如果雇主被判有罪，他们可能面临每项罪行最高1000元的罚款。
不缴纳这些罚款可能会导致法律诉讼和法庭程序。
劳工部在声明中提醒所有雇主履行其根据《雇佣法令》（第278章）所承担的义务，包括按时支付工资、提供公共假日休假、年假和经证明的病假，以及确保员工在雇佣合同结束后遣返。
劳工部重申其致力于保护各行各业员工的权利和福利，并敦促雇主全面遵守国家雇佣法。
据劳工局的文告称，此次行动旨在确保该行业的雇主遵守劳动法规并维护工人的权利。
这些违规行为是在5月22日于穆金加东‘B’开展的“Waspada 104/2025”检查行动中发现。
发现的违规行为包括：未在规定期限内支付员工工资，部分案件的拖延时间超过五个月；未支付员工加班费；未在法定公共假日发放假期；未提供年假待遇；未发放由注册医生开具的病假证明；未将员工遣返回原籍地或招聘地。
劳工部确认将开展进一步调查。如果雇主被判有罪，他们可能面临每项罪行最高1000元的罚款。
不缴纳这些罚款可能会导致法律诉讼和法庭程序。
劳工部在声明中提醒所有雇主履行其根据《雇佣法令》（第278章）所承担的义务，包括按时支付工资、提供公共假日休假、年假和经证明的病假，以及确保员工在雇佣合同结束后遣返。
劳工部重申其致力于保护各行各业员工的权利和福利，并敦促雇主全面遵守国家雇佣法。