（斯市7日讯）杰鲁东医疗中心（JPMC）昨日正式启用 Sejahtera休息室，这是一个专为员工打造的健康空间，同时也标志着第四届年度员工健康周的开幕。
今年的员工健康周于2026年7月6日至9日举行，由JPMC的人力资源管理服务部举办，主题为“践行使命”。今年的活动不仅仅是一项年度健康计划，更旨在引导员工反思工作的意义，以及他们对患者、同事和更广泛的社区所产生的积极影响。
此次活动由达鲁萨兰资产有限公司高级投资经理德维萨尔瓦妮主持，她同时也是JPMC的董事会成员。
在员工健康周期间，员工将参与丰富多彩的活动，包括专家讲座、互动工作坊和健康活动，涵盖以目标为导向的医疗保健、情绪健康、工作场所安全、营养、女性健康、金融知识和新兴技术等主题。
该活动还包括“目标探索”等互动项目，这是一项团队挑战，旨在鼓励协作和解决问题，同时加强员工之间的联系。
今年员工健康周的一大亮点是Sejahtera休息室的启用。
这是一个专门为员工打造的健康空间，旨在为员工提供一个休息、充电和在工作日优先考虑自我关怀的场所。休息室配备按摩椅和舒适的休闲区，体现了摩根大通持续致力于打造支持性工作场所的承诺，并将员工健康视为提供安全、关怀和高质量医疗保健的重要组成部分。
该活动还包括JPMC首席人力资源官萨利欣巴希尔的开幕致辞，员工福祉主席特蕾西拉曼坦麦格林发布的《2026年员工福祉调查报告》，以及乌斯塔兹穆扎法尔题为“践行我们的使命：将核心价值观融入生活”的主题演讲。
首席人力资源官萨利欣巴希尔表示：“员工福祉并非一周的活动，也不是某个部门的责任。使命并非由我们的职位头衔定义，而是体现在我们如何服务他人、支持同事以及为超越自身的目标做出贡献。
当我们的员工蓬勃发展时，我们的患者就能获得更好的医疗服务，我们就能共同实现JPMC‘以关怀提供卓越服务’的使命。”
JPMC公布了员工满意度调查结果，并分享了令人鼓舞的员工福祉和敬业度提升情况。其中，身体健康方面的改善最为显着，心理健康、财务健康、团队合作和组织方向也均有所提升。员工的使命感仍然是该组织最突出的指标，88.4% 的员工认为他们的工作有意义。
同时，更多员工表示他们对JPMC忠诚，而表示有意离职的员工则有所减少。调查还指出了在奖励和认可、人员配备、领导力、工作场所灵活性和政策透明度方面仍有改进空间，人力资源管理服务部门已将这些领域列为优先事项，以进一步提升员工的整体体验。
作为 2023 年推出的 Sejahtera“Well@Work”框架的最终篇章，2026 年员工福祉周标志着JPMC员工福祉之旅的一个重要里程碑。展望未来，该机构将逐步发展为全年性的方法，通过持续的举措，将“健康工作”的各项支柱付诸实践，从而促进员工的持续参与、提升员工福祉并打造强大的组织文化。
通过诸如“员工福祉周”等举措，JPMC持续强化一种让员工感到被重视、被支持和被赋能的工作场所文化，并认识到，一支健康且积极投入的员工队伍对于提供安全、充满关怀和高质量的医疗保健至关重要。
今年的员工健康周于2026年7月6日至9日举行，由JPMC的人力资源管理服务部举办，主题为“践行使命”。今年的活动不仅仅是一项年度健康计划，更旨在引导员工反思工作的意义，以及他们对患者、同事和更广泛的社区所产生的积极影响。
此次活动由达鲁萨兰资产有限公司高级投资经理德维萨尔瓦妮主持，她同时也是JPMC的董事会成员。
在员工健康周期间，员工将参与丰富多彩的活动，包括专家讲座、互动工作坊和健康活动，涵盖以目标为导向的医疗保健、情绪健康、工作场所安全、营养、女性健康、金融知识和新兴技术等主题。
该活动还包括“目标探索”等互动项目，这是一项团队挑战，旨在鼓励协作和解决问题，同时加强员工之间的联系。
今年员工健康周的一大亮点是Sejahtera休息室的启用。
这是一个专门为员工打造的健康空间，旨在为员工提供一个休息、充电和在工作日优先考虑自我关怀的场所。休息室配备按摩椅和舒适的休闲区，体现了摩根大通持续致力于打造支持性工作场所的承诺，并将员工健康视为提供安全、关怀和高质量医疗保健的重要组成部分。
首席人力资源官萨利欣巴希尔表示：“员工福祉并非一周的活动，也不是某个部门的责任。使命并非由我们的职位头衔定义，而是体现在我们如何服务他人、支持同事以及为超越自身的目标做出贡献。
当我们的员工蓬勃发展时，我们的患者就能获得更好的医疗服务，我们就能共同实现JPMC‘以关怀提供卓越服务’的使命。”
JPMC公布了员工满意度调查结果，并分享了令人鼓舞的员工福祉和敬业度提升情况。其中，身体健康方面的改善最为显着，心理健康、财务健康、团队合作和组织方向也均有所提升。员工的使命感仍然是该组织最突出的指标，88.4% 的员工认为他们的工作有意义。
同时，更多员工表示他们对JPMC忠诚，而表示有意离职的员工则有所减少。调查还指出了在奖励和认可、人员配备、领导力、工作场所灵活性和政策透明度方面仍有改进空间，人力资源管理服务部门已将这些领域列为优先事项，以进一步提升员工的整体体验。
作为 2023 年推出的 Sejahtera“Well@Work”框架的最终篇章，2026 年员工福祉周标志着JPMC员工福祉之旅的一个重要里程碑。展望未来，该机构将逐步发展为全年性的方法，通过持续的举措，将“健康工作”的各项支柱付诸实践，从而促进员工的持续参与、提升员工福祉并打造强大的组织文化。
通过诸如“员工福祉周”等举措，JPMC持续强化一种让员工感到被重视、被支持和被赋能的工作场所文化，并认识到，一支健康且积极投入的员工队伍对于提供安全、充满关怀和高质量的医疗保健至关重要。