程明智：獲社險理賠期間 雇主可不必付薪水

（本报诗巫4日讯）砂首长署政治秘书程明智表示，已获得社险赔偿强制性隔离或治疗的职场冠病感染群雇员，有关雇主可暂付相关员工该段时期薪水。 他称，针对雇主为不幸职场冠病感染群的雇员，申请获得社险赔偿在隔离及治疗期间薪水和费用，有关雇主仍被劳工部指示，必须发给有关雇员在隔离治疗期的薪水之事，是因协调和沟通方面所致。 他指出，他本身接获诗巫3名雇主相关投诉后，向诗巫劳工部跟进时获悉，会出现职场冠病感染群雇员获得社险在隔离及治疗理赔下，相关雇主还被劳工部指示，需付给有关雇主隔离治疗期间薪水，是因劳工部不知社险已理赔。 “因为社险的保障，已提供职场冠病确诊被隔离及接受治疗的福利，无损相关员工该时期收入，唯过后雇员痊愈复工，有关雇主必须如常照之前劳资协议恢复薪金。” 他披露，他之前接获的雇主投诉，其中一名雇主共有6名雇员职场冠病感染，被隔离了14天，当中还有感染的员工需长期休养，该雇主都有为他们申请社险赔偿，还被劳工部指示照付他们薪水，又要找员工顶替他们工作，实在是吃不消。 他认为，处于冠病疫情肆虐非常时期，各界需将防疫列为重中之重，雇主及雇员都不容易，希望这场疫情能尽快减缓并告结束。 另外，程明智也向社险机构（PERKESO）求证，社险保障劳工会员，也同样保障雇主相关利益，凡因工受伤需休养，因职业疾病（Occupational Disease）被隔离及休养期，获得社险赔偿福利的期间，雇主可不必再该段时日付薪水给该员工。 “根据社险109条例，因工伤或职业病休养暂失去工作能力的员工，雇主如果照发薪水，在有关员工获得社险赔偿后，雇主可以扣回在员工休养期间的薪水，但扣除的数额，不可超过社险赔偿给该员工数额。” 他声称，社险机构有将职场冠病疫情感染群，列入属于职业疾病，但只限职场感染，由相关雇主为有关雇员向社险当局申请索赔，而社险也都为自雇人士会员，除提供职场工伤保障外，也涵盖属于职场的职业疾病。