（本报美里3日讯）砂拉越教育、创新与人才发展部部长拿督罗伦沙加在今天美里区工业持续专业发展计划（iCPD）系列1开幕仪式上表示，过多外国工人涌入砂拉越可能会导致他们未来垄断本地经济。因此，他呼吁在2030年成为发达州的愿景下，不要让本地工人在技能和知识方面落后。他强调需要共同努力，将挑战转化为机遇，为砂拉越创造更美好的未来。
美里区工业持续专业发展计划是由砂拉越教育、创新及人才发展部（MEITD）、砂拉越国际贸易、工业及投资部（MINTRED）、马来西亚生产力公司（MPC）和区域走廊发展局（RECODA）共同举办的行业持续专业发展计划。
此次会议的主要目的是通过提高技能、再培训和多技能来提高砂拉越劳动力的效率，以提高工人的竞争力和就业能力，同时满足行业技能需求。他希望本次会议能帮助本地公司现有劳动力发展他们的职业道路。
共有来自美里制造业和相关服务业的60多家公司派出150人前来参与会议。
MEITD 是砂拉越2030后新冠疫情发展战略下教育和人力资本发展的推动者之一。其愿景是让砂拉越拥有具有竞争力的人才来推动砂拉越，并以提升砂拉越的人才竞争力和创新能力为使命。
罗伦沙加指出，教育是其部门的核心业务之一。自2017年成立以来，教育部已开展了许多旨在提高教育水平的计划和活动，目前也正在努力提高砂拉越的科学、技术、工程和数学（STEM）学科的入学率和成绩。
他续指出，教育部还负责人才发展，因此人才发展职能作为人力资本管道或供应链的一部分发挥着重要作用，以推动砂的愿望。通过人才发展公司该部也积极促进行业和利益相关者之间的伙伴关系和协作，以满足市场需求。
随着砂拉越专注于提高经济绩效，并渴望成为以熟练和高绩效劳动力为基础的高价值知识经济，高等教育机构将需要与行业更紧密地合作，以促进工作技能的协调，将劳动力市场数据与行业投入相结合，以确定未来工作可能需要的技能。
提高本地人才的技能、再培训或多技能培训是减少对雇用外籍人士的依赖的平台之一。研究表明，雇主对员工技能升级的投资可带来丰厚的回报。
此外，为了做出最有影响力的投资，教育生态系统利益相关者需要更好地了解成年人口中哪些技能是现成的，以及技能差距最大的地方。这需要补充有关劳动力市场最需要哪些技能以及如何提供适当的再培训途径以获得新的就业机会的信息。
政府已向行业参与者引入了几种机制，以鼓励本地工人的技能提升和再培训，这些机制包括认可先前经验学习（RPEL）以及马来西亚技术委员会（MBOT）等机构为IT人员颁发的认证。
认可先前经验学习（RPEL）是一项计划，旨在使受过中学或以下教育的本地工人能够根据技能发展部确定的标准（此技能标准称为国家职业技能标准（NOSS））或任何同等证书获得认可，以促进他们的职业发展。在这个iCPD计划中，Sarawak Skills 是RPEL的认证培训提供商。
而对于IT领域的技术工作者来说，如果他们希望凭借自己多年的知识、技能和经验获得认可，他们可以通过MBOT获得认可。MBOT 成立于2015年，其主要作用是向技术人员和技师授予专业人士认证，如《2015年技术员技术法》（第768号法案）所述。
因此，砂拉越政府与马来西亚技术委员会签署了谅解备忘录。MBOT的推出带来了另一项人才认证，即体验式学习之前的认可（RPEL）。MBOT和RPEL认证均由砂拉越拥有的培训机构作为认证中心进行。
随着马来西亚步入数码化新常态，HRDCorp通过PENJANA设立的人力资源发展基金（HRDF）计划推动企业在必要时开始改进其业务方法。这就是工业革命4.0（IReV 4.0）计划中的技能提升和再技能培训计划发挥作用的地方。该计划的目的是为在职员工提供机会，通过认证和非认证计划提高他们的技能和知识，特别是在高科技和知识型市场。
罗伦沙加表示，通过提升和增加本地人才的就业能力，HRDF为马来西亚的下游工人和年轻人提供了帮助。因此，他们邀请人力资源开发公司、发展局和砂拉越技能公司成为战略合作伙伴，以提高认识，并鼓励行业或当地劳动力了解技能提升和再培训计划的重要性及其好处。
随着砂拉越人中拥有合格的熟练工人，协助推进实现PCDS 2030的愿望，实现30%的熟练工人，并进一步减少对雇用外国工人的依赖。他感谢战略合作伙伴包括砂拉越技能发展中心（PPKS）、人力资源开发公司（HRDCorp）、ChemSains HRD有限公司、技能发展部（JPK）、马来西亚制造商联合会（FMM）、马来西亚雇主联合会（MEF）、砂拉越商业联合会（SBF）和砂拉越制造商协会（SMA）。
