（本报美里19日讯）砂拉越森林局局长拿督哈芝韩旦莫哈末）强调，森林局定期为官员和员工提供技术及软技能培训，以提升其专业知识和工作能力。他鼓励所有职员掌握数字化和信息通信技术（ICT）技能，以提高工作效率，特别是那些根据公共服务薪酬制度（SSPA）晋升的人员，他们需具备计算机或特定技术能力，以适应更灵活的岗位要求。
“科技发展日新月异，若我们未能及时提升技能，可能会影响组织的服务质量。正如爱因斯坦所言，‘一旦停止学习，你就开始走向衰亡’。”他昨晚出席北砂区森林局在美里美佳酒店举行的感谢晚宴上致词时表示。国际森林日主题活动即将举行
他提及，2025年国际森林日（IDF）主题为“森林与食物”，砂拉越森林局计划于2025年5月在其研发与发展部（RDD）举办相关活动，具体日期待砂拉越总理办公室确认。他呼吁各区域森林官员（RFO）提前筹备，以确保活动顺利进行。
砂森林局团队持续扩展
截至2024年底，森林局已新聘127名职员，包括13名管理与专业人员及114名执行人员。2025年1月，再增聘20名执行人员，使砂拉越森林局的总人数达到1,085人，其中582人于总部工作，503人分布于全砂8个区域办公室。
此外，2024年9月完成培训的29名FORTRAIN砂拉越培训计划学员，将陆续获得聘用合同，并派驻各地森林局站点任职。森林局预计未来四年内新增189个职位，涵盖森林技术组（FTG）、森林苗圃研发（RIFD）、碳排放管理部门（PMD Carbon）及砂拉越三角洲地质公园（Sarawak Delta Geopark）等战略性部门。
人才培养与学术发展
拿督哈芝韩旦强调，人才是组织最重要的资产，森林局鼓励官员继续深造，目前有21名职员在攻读学位，包括博士5人、硕士7人、本科8人及文凭课程1人。
他援引砂拉越总理近期的讲话指出，“公务员必须具备最新技能，我们已拨出大量预算用于培训与发展。”他希望2024年96.21%的培训目标达成率在2025年能提升至100%，并要求所有职员提交个人培训需求分析（TNA），以便制定针对性培训计划。
晋升与良好治理
2024年，森林局共批准47名管理与专业人员及26名执行人员晋升。局长强调，表现优异、符合标准且无纪律问题的职员将获得晋升机会。他提醒所有官员遵守工作伦理，并确保服务具备专业、可靠及亲切的形象。
森林局已全面推行质量管理系统（MS ISO 9001:2015），并在2024年获得反贿赂管理系统（ABMS）认证。同时
，与砂拉越反贪污委员会（SPRM）合作，推进廉政建设，确保组织运营透明高效。
生态保护与挑战
拿督哈芝韩旦透露，砂拉越森林局已提前完成3,500万棵树木种植目标，并引入新技术提升生产力，推动永久森林保留地（PFE）的公告，同时积极开展社区林业项目及国际合作。2023年，森林局绩效评分达92.7%，2024年截至目前为75.3%，未来将着重提升客户满意度与核心服务质量。
他强调，森林局面临非法伐木、土地开发压力及全球气候变化等挑战，必须积极探索创新策略，以应对未来变化。“停泊在港口的船是安全的，但船的存在不是为了停泊，而是为了远航。”他勉励职员持续进步，共同推动砂拉越森林管理迈向更高水平。
