妇女、家庭及社会发展部副部长艾曼阿菲拉说，今年1月1日生效的1955年雇佣法令2022年修正案，雇主必须在工作地点张贴 “预防职场性骚扰”告示。
她说，雇主可从妇女发展部网站下载打印该告示，以张贴在每个组织包括公共和私人场所。
她也说，该部已颁布2022年反性骚扰法令（840法令），并从今年3月28日起分阶段实施，作为处理性骚扰犯罪的特别法案，帮助受害者挺身而出投报性骚扰案件，以便采取适当的行动，并给予受害者采取补救措施。
艾曼阿菲拉于周日在玻州加央群益礼堂，为第13场关爱@反性骚扰巡回活动主持开幕时，这么说。
她指出，警方统计数据显示，2022年全国共报477宗性骚扰案件，当中416名或超过90%受害者是女性。
她说，玻璃市州去年共报7宗（1.5%）全涉及女性受害者的性骚扰案件，数量虽然不多，但将造成的影响不容轻视，比如导致受害者的精神消极、创伤和恐惧，也可能导致更严重的性犯罪，例如淫秽和强奸。
此外，她说，涉及儿童的性骚扰案件也令人担忧，去年全国共报35宗，而玻州去年则没有涉及儿童的相关案件。
“我们必须承认，仍有许多性骚扰案例未向当局投报，实际数量或更高。”
“而根据联合国儿童基金会的调查报告，2021年，马来西亚至少有4%的12岁至17岁儿童，曾在网络遭遇性剥削和性虐待的威胁，包括性活动黑函、在未经同意下分享性照片、通过承诺现金奖励或送礼来强迫进行性活动。”
28.9%男性受害者
另外，艾曼阿菲拉提及，根据国家福利基金的地方社会支援中心（PSSS）统计，在12场关爱@反性骚扰巡回活动期间，共有1213人向PSSS举报被性骚扰，其中至少351名（ 28.9%）是男性受害者。
她表示，此情况清楚地表明每个人无论年龄、种族和性别都面对性骚扰的风险，男人也不能对性骚扰掉以轻心。