人力资源部长拿督斯里拉马南表示，截至6月5日，共有4025家雇主在渐进式薪金政策下，为5万1363名员工加薪。
他说，政府已发放逾6407万令吉薪资奖励，而青年员工薪资增幅高于成年员工，进一步缩小两者收入差距。
人力资源部长在国会书面答复巴力国会议员哈芝莫哈末依斯米的提问时，如是指出。
他说，参与渐进式薪金政策比例最高的五大行业，分别为批发及零售贸易（包括汽车及摩托车维修）占26.7%、制造业15.7%、专业、科学及技术服务11.1%、教育业7.4%，以及住宿与餐饮服务业6.9%。
他指，申请奖励的企业中，小型企业占50.2%，大型及中型企业各占18.4%，微型企业则占13.1%。
拉马南表示，渐进式薪金政策的成效体现在参与员工薪资中位数的提升，员工薪资中位数增加290令吉或13.8%，由2100令吉提高至2390令吉。
“其中，青年员工薪资中位数增长13%，高于成年员工的10.6%，使两者收入差距进一步缩小。”
他说，在政策实施前，成年员工薪资中位数为2300令吉，青年员工为2000令吉，两者相差300令吉；政策实施后，成年员工薪资中位数提高至2544令吉，青年员工增至2260令吉，收入差距缩小至284令吉。
拉马南说，这显示渐进式薪金政策不仅提高参与员工的实际薪资，也让青年员工薪资增长速度快于其他群体，逐步缩小不同年龄层之间的收入差距。
他表示，政府将持续监督政策落实情况，并定期展开影响评估，以检视渐进式薪金政策的成效，并决定是否有必要继续推行这项政策。