2023年最低薪金製 第一階段正式生效

（斯市16日讯）汶莱2023年最低薪金制法令经已本月12日起正成式生效。 内政部劳工局发出文告表示，汶莱苏丹陛下恩准下，宣布2023年最低薪金制在2009年就业令 (S60/2010)及2009 年雇佣令 (S 37/2009)] 下落实。 2023年就业（最低工资）令规定了雇主必须向每位雇员在约定期内支付最低工资，根据雇主准备并签署的书面服务合同协议，工资不得低于法定。当局设定合理的基本工资，以满足劳动者的生存需要；保护工人免受过低工资的影响；提高本地人工作积极性和生产力；并刺激社会经济增长； 最低工资政策将分阶段实施，第一阶段将涉及2个部门，即银行和金融界以及信讯技术界。下一阶段将另行通知。 兹为2个确定的部门设定的最低工资率的说明如下． （一）银行和金融界：在所有私营公司全职或兼职工作的所有本外地员工，如 (i) 在汶莱中央银行注册的银行和金融机构；(ii) 汶伊斯兰信托基金（TAIB）；和(iii) Bank Usahawan Berhad。 （二）电讯技术界：所有在下列私营公司全职或兼职工作的本外地人，雇主是：(i) 电信行业服务提供（SeTi）牌照持有者；不包括汶莱广播电视台。 上述二项领域业者，在汶莱2023年雇员最低薪金制生效下，全职最低薪金为汶币500元，兼职最低薪金为每小时汶币2元62仙。 同时，雇主将获得 6 个月的过渡期，以采取适当的准备措施，例如更改服务合同等。 最低工资政策将涵盖在所有私营公司工作的本外地工人，无论是全职还是兼职。对于持有专业访问签证（PVV）或通过特别授权工作准证（SAWP）受雇于雇主的政府部门雇员、学徒和移民工人，这一最低工资政策将豁免。 最低工资标准是缴纳雇员信托基金（TAP）和补充缴款养老金（SCP）或国家退休金之前的工资总额。 雇主必须在 6 个月的过渡期内采取以下适当措施：雇主必须准备一份书面服务合同，供雇主和雇员（无论是本或或地雇员），在依据最低工资标准下重新签署。但工资超过最低工资标准的，无需重新签订协议；雇主应保留重新签订的服务合同，并向劳动者提供复印件；须填写提供的最低工资政策执行确认表（见最后一页二维码），并发送电子邮件至led@buruh.gov.bn。 当局警告雇主们，如果发现违反 2023 年就业（最低工资）令，即构成犯罪，根据《2009 年就业令》第 148 章，任何犯罪的雇主如果被定罪，可能会被处以不超过 3,000 元的罚款、不超过一年的监禁，或两者并罚。 。雇主对支持 2023 年就业（最低工资）令的合作将有助于政府改善人民福利及其社会经济的努力。 如有任何疑问或进一步资料，可联络劳工处执法单位，电话：2381848（工作时间）或7298989（工作时间外），以及劳工处检控及法律单位：2380256 分机4210（工作时间）或访问劳工部网站 www.labour.gov.bn 或人力规划和就业委员会网站 www.mpec.gov.bn。