保時捷德國推展 雇主品牌創新活動

（斯市18日讯）保时捷于本月展开 雇主品牌创新活动，通过宣传员工肖像，让民众对在保时捷员工更深了解，进而激励更多人才加入。 保时捷旨在通过上述活动，吸引求职者把成为保时捷一份子为梦想目标。该公司将各个部门的员工置于其活动的核心位置，他们也分享对激励他们的梦想的深入见解。这些图像和视频采用拼贴画风格制作，包括雄心勃勃的初级人才和有能力的专业人 75 年来，保时捷一直致力于实现梦想。然而，“梦想驱动”不仅仅适用于全世界的跑车爱好者：就像该品牌的客户一样，保时捷每一项成就也是充满抱负的员工们努力成果，员工是梦想驱动高素质并积极进取的团队，成为保时捷成功的核心。当雇员受到大众的关注，也进一步改善了雇主形象。 “我们的员工以自己的个人梦想和观点塑造保时捷的成功，”保时捷人力资源和社会事务执行委员会成员安德烈亚斯说道。 “特别是对于初级人才来说，在选择雇主时，做出有意义的改变的机会是决定性的。这正是我们活动的定位。 如今迎来了第75载。能够与追梦者们分享这份喜悦，我感到非常荣幸，”柯时迈先生说道。“我们邀请全国的保时捷爱好者、车主、汽车社群、车迷，以及每一位心怀梦想的人，加入逐梦嘉年华，与我们共襄周年盛事。” 在转型过程中，保时捷将招聘重点放在未来技术上：公司需要填补 IT 和技术部门约 1千个职位空缺。更重要的是，年轻一代对雇主的期望尤其发生了变化：对于他们中的许多人来说，一份能给他们使命感的工作与薪水一样重要。当谈到做有意义的事情的个人感觉问题时，该活动传达了一个明确的信息：对于追随梦想的人来说，保时捷正是正确的地方。保时捷独特的企业文化构成了这一基础，其特点是创新实力和团队精神等品质。保时捷还希望利用其活动来满足所有相关目标群体的需求——从实习生和毕业生到生产专家以及软件、信息技术或技术领域的专家。 各种图片以“寻找充满活力的梦想家”等口号为主题，展示了员工个人，描述了他们如何实现自己的梦想，以及那些驱动保时捷客户的梦想。所描绘的员工是来自不同部门、年龄组、教育背景和管理水平的各种的组合。使用拼贴风格的图像有助于传达个性。每幅图像都是独一无二的，鼓励反思。每个图像中的各个元素可以深入了解具体活动以及各个员工的个人兴趣和梦想。更重要的是，保时捷历史的元素与对未来的展望相结合。 该活动于 7 月初在德国启动，计划于 2024 年在国际范围内推广,将在各种线上和线下渠道上投放内容。民众可浏览网站 porsche.com/dreamjob .