（古晋22日讯）砂拉越公共卫生、住房及地方政府副部长（公共卫生与住房）拿督程明智呼吁联邦政府重新审视拟削减在沙巴及砂拉越服务的医疗人员地区奖励津贴的决定。
他警告称，此举将加剧原本紧张的人力短缺问题，并进一步增加该地区医疗人员的负担。
程明智今日在声明中指出，联邦政府的提案未能考虑东马医疗人员所面临的独特结构性与地理现实，这可能会加大吸引及留住医疗专业人员的难度。
他指出，砂拉越的医疗官员已经面临高比例“缺勤”问题，这在很大程度上源于政策决策未能反映实际情况，包括缺乏调动津贴，使问题更加严重。
“砂拉越面临的结构性与地理现实与半岛马来西亚截然不同。广阔的土地、偏远难达的社区、内陆地区有限的交通与基础设施、部分岗位较高的生活成本，以及医疗官员和专科医生的职业孤立感，都增加了维持稳定医疗团队的难度，”他说。
程明智强调，地区奖励津贴从来不是特权，而是吸引、留住并维持在条件客观更为艰难岗位上医疗专业人员的关键政策工具。
他指出问题的严重性：在2025年10月的永久聘任录取中，分配到砂拉越的542名医疗官员中，有293名（约54%）未报到上岗。
他进一步强调，这一问题不仅关乎人力管理，也对公共卫生构成严重风险。
“这些决策会阻碍医疗官员前往砂拉越服务，加剧现有人力短缺，并给我们的医疗系统施加更大压力，”他表示，并补充称，任何进一步削减奖励津贴都会不成比例地影响原本就面临及时优质医疗障碍的乡村及弱势群体。
程明智呼吁联邦政府暂停削减计划，并与州政府、专业机构及一线医疗人员进行有意义的磋商。他还敦促在最终确定任何影响砂拉越的政策前，进行全面影响评估。
“沙巴和砂拉越的医疗人员理应获得认可、支持与公平待遇，而不是因服务在最需要的地区而无意中受到政策惩罚，”他说。
他重申，砂拉越将继续建设性地与联邦卫生部合作，同时坚持捍卫医疗人员的权益及民众福祉。
“根据1963年马来西亚协议（MA63）的精神与宗旨，砂拉越GPS政府一直推动医疗自主，以弥合本地区长期存在的医疗服务差距。我们相信，医疗自主议程应被理解为砂拉越的权利——设计并实施更有效、更可持续的医疗政策，以真正满足砂拉越人民的需求，”他补充道。
他警告称，此举将加剧原本紧张的人力短缺问题，并进一步增加该地区医疗人员的负担。
程明智今日在声明中指出，联邦政府的提案未能考虑东马医疗人员所面临的独特结构性与地理现实，这可能会加大吸引及留住医疗专业人员的难度。
“砂拉越面临的结构性与地理现实与半岛马来西亚截然不同。广阔的土地、偏远难达的社区、内陆地区有限的交通与基础设施、部分岗位较高的生活成本，以及医疗官员和专科医生的职业孤立感，都增加了维持稳定医疗团队的难度，”他说。
程明智强调，地区奖励津贴从来不是特权，而是吸引、留住并维持在条件客观更为艰难岗位上医疗专业人员的关键政策工具。
他指出问题的严重性：在2025年10月的永久聘任录取中，分配到砂拉越的542名医疗官员中，有293名（约54%）未报到上岗。
他进一步强调，这一问题不仅关乎人力管理，也对公共卫生构成严重风险。
“这些决策会阻碍医疗官员前往砂拉越服务，加剧现有人力短缺，并给我们的医疗系统施加更大压力，”他表示，并补充称，任何进一步削减奖励津贴都会不成比例地影响原本就面临及时优质医疗障碍的乡村及弱势群体。
程明智呼吁联邦政府暂停削减计划，并与州政府、专业机构及一线医疗人员进行有意义的磋商。他还敦促在最终确定任何影响砂拉越的政策前，进行全面影响评估。
“沙巴和砂拉越的医疗人员理应获得认可、支持与公平待遇，而不是因服务在最需要的地区而无意中受到政策惩罚，”他说。
他重申，砂拉越将继续建设性地与联邦卫生部合作，同时坚持捍卫医疗人员的权益及民众福祉。
“根据1963年马来西亚协议（MA63）的精神与宗旨，砂拉越GPS政府一直推动医疗自主，以弥合本地区长期存在的医疗服务差距。我们相信，医疗自主议程应被理解为砂拉越的权利——设计并实施更有效、更可持续的医疗政策，以真正满足砂拉越人民的需求，”他补充道。