妇女诉变相解雇索赔被驳回 法庭：性骚指控也没依据

一家私人休闲俱乐部的职员所提出的被迫离职索赔被上诉法庭驳回，法庭也驳回了她在6年前在辞职前遭受性骚扰的指控。

根据法官拿督阿末卡玛沙希表示，由三司所组成的上诉庭一致裁定，这位41岁妇女的上诉没有依据。

“所谓的性骚扰并没有触及雇佣合同的根本，工业法庭也没有犯任何可上诉的错误。”

阿末卡玛沙希表示，高庭在驳回女子2024年的司法审查申请是正确的，因为工业法院驳回她的诉求既非不合理也非无理取闹。

其他两位法官为拿督莫哈末再尼及拿督王志权（音译）。

上诉庭也命令上诉人向其前雇主PJ俱乐部（Kelab PJ），支付3万令吉的诉讼费。

根据诉讼内容，女子是于2020年9月3日辞职。她声称自己遭到变相解雇，理由是她在产假结束后不久，遭到3名俱乐部官员的言语辱骂、威胁和性骚扰。

然而，工业法庭却发现，该女子在职期间并未提出正式投诉，只是在辞职信中提出了这些指控。

尽管她辞职了，但俱乐部还是进行了内部调查，并认为对与工作相关的事项的训诫，并不构成言语辱骂或骚扰。但调查也发现，该俱乐部的餐饮主管发表了近乎性骚扰的不当言论，为此他已受到了严厉警告。

俱乐部也承认，由于她当时已不再受雇于该俱乐部，因此她没有被告知此次调查。

法庭也被指出，该女子曾被提议复职但她拒绝，法院最终认定没有证据表明存在难以忍受或充满敌意的工作环境，导致她被迫辞职。