（斯市29日讯）佰都利银行集团近日举办了“新兴领袖里程碑”活动，庆祝其“新兴领袖导师计划”第四年的成功举办，并重申了该行对领导力发展和人才培养的持续承诺。
此次活动在佰都利社区举行，汇聚了该行管理委员会成员、各部门主管、导师和学员，共同回顾了该计划过去一年的进展，分享了学习经验，并欢迎2026年新一批学员的加入。
今年的计划以“目标驱动成长，在变革中保持平衡”为主题，体现了在不断变化的商业和银行业环境中，培养具有韧性、适应性和目标驱动的领导者的重要性。
随着银行持续推进更广泛的转型之旅，包括不断推进数字化转型和更新核心银行系统，导师制项目在帮助员工为未来的领导机会做好准备方面发挥着重要作用。该项目还支持员工在人工智能和数据驱动洞察等领域培养面向未来的能力。
该项目旨在通过实践经验、跨职能学习、导师指导和职业发展机会，加速培养领导力。过去一年，学员们参与了各种交流活动、异地学习课程和体验式活动，旨在拓展他们日常工作之外的视野。
佰都利银行首席执行官郑荣辉在开幕致辞中强调了培养能够在变革中成长，同时保持脚踏实地和目标明确的领导者的重要性。
他表示：“转型不仅仅关乎系统和技术，更关乎人——我们如何适应变化、互相支持，并以韧性和目标感持续成长。”
他还强调，领导力发展仍然是百都里银行的战略重点，银行将继续投资于人才，并加强未来所需的各项能力。
“新兴领导者导师计划”是佰都利银行集团为培养技能精湛、适应性强、面向未来的员工队伍而采取的更广泛举措之一，旨在配合银行的长期增长目标和持续转型。
欲了解更多信息，客户可访问 www.baiduri.com，关注佰都利银行官方社交媒体账号，或致电24小时客户服务热线 244 9666。
此次活动在佰都利社区举行，汇聚了该行管理委员会成员、各部门主管、导师和学员，共同回顾了该计划过去一年的进展，分享了学习经验，并欢迎2026年新一批学员的加入。
今年的计划以“目标驱动成长，在变革中保持平衡”为主题，体现了在不断变化的商业和银行业环境中，培养具有韧性、适应性和目标驱动的领导者的重要性。
随着银行持续推进更广泛的转型之旅，包括不断推进数字化转型和更新核心银行系统，导师制项目在帮助员工为未来的领导机会做好准备方面发挥着重要作用。该项目还支持员工在人工智能和数据驱动洞察等领域培养面向未来的能力。
该项目旨在通过实践经验、跨职能学习、导师指导和职业发展机会，加速培养领导力。过去一年，学员们参与了各种交流活动、异地学习课程和体验式活动，旨在拓展他们日常工作之外的视野。
佰都利银行首席执行官郑荣辉在开幕致辞中强调了培养能够在变革中成长，同时保持脚踏实地和目标明确的领导者的重要性。
他表示：“转型不仅仅关乎系统和技术，更关乎人——我们如何适应变化、互相支持，并以韧性和目标感持续成长。”
他还强调，领导力发展仍然是百都里银行的战略重点，银行将继续投资于人才，并加强未来所需的各项能力。
“新兴领导者导师计划”是佰都利银行集团为培养技能精湛、适应性强、面向未来的员工队伍而采取的更广泛举措之一，旨在配合银行的长期增长目标和持续转型。
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