(本报古晋10日讯)由于2025年6月2日恰逢国家元首诞辰公共假期,同时也是达雅节第二天,因此砂拉越符合资格的员工有权在6月3日享有补假。
砂拉越人力资源部属下的砂拉越劳工局今日发文告指出,6月2日既是达雅节次日,也是国家元首的官方诞辰日。根据《劳工条例》(砂拉越第76章)第104(1)条规定,国家元首的诞辰为强制性公共假日,雇主必须给予雇员休假,且不得以其他日期代替。
文告也指出,达雅节作为依据员工宗教及文化背景而设定的可选性公共假期,若恰逢强制性假期,则有权顺延补假。
“因此,享有达雅节假期权利的雇员,2025年6月3日将可获得补假。”
不过,依据条例第104(2)条,雇主与雇员可协商,在其他日期补休达雅节假期,前提是双方同意。
该局也提醒雇主,若公共假期落在雇员的休息日,则必须将下一个工作日视为补假日。
“例如,若2025年6月1日(星期日)为雇员的固定休息日,那么6月3日将作为达雅节第一天的补假,而6月4日则为达雅节第二天的假期。”
砂拉越人力资源部属下的砂拉越劳工局今日发文告指出,6月2日既是达雅节次日,也是国家元首的官方诞辰日。根据《劳工条例》(砂拉越第76章)第104(1)条规定,国家元首的诞辰为强制性公共假日,雇主必须给予雇员休假,且不得以其他日期代替。
文告也指出,达雅节作为依据员工宗教及文化背景而设定的可选性公共假期,若恰逢强制性假期,则有权顺延补假。
“因此,享有达雅节假期权利的雇员,2025年6月3日将可获得补假。”
不过,依据条例第104(2)条,雇主与雇员可协商,在其他日期补休达雅节假期,前提是双方同意。
该局也提醒雇主,若公共假期落在雇员的休息日,则必须将下一个工作日视为补假日。
“例如,若2025年6月1日(星期日)为雇员的固定休息日,那么6月3日将作为达雅节第一天的补假,而6月4日则为达雅节第二天的假期。”