随着政府宣布正式落实《沙巴劳动法令（2024年修正）》与《砂拉越劳动法令》的重大修订，沙巴与沙拉越工人终于迎来长期等待的制度性保障，象征着国家劳工改革迈向更公平与现代化的新阶段。
大马职工总会（MTUC）沙巴分会主席莫哈末艾里阿林与秘书英格利廖在联合声明中代表广大工人，向首相拿督斯里安华与人力资源部长沈志强致以诚挚感谢。
该会指出，《沙巴劳动法令（2024年修正）》的正式颁布与执行，不仅缓解了工人多年来在权益保障上的不安，也成为2025年劳动节最具意义的胜利象征。
尽管条例中关键的IV A部分仍待落实，MTUC沙巴表示理解，并坚信此项修正将为工人与雇主带来双赢局面，不仅提升劳动者福祉，也增强外资与企业界对政府劳工政策的信心。
与此同时，职工总会砂拉越分会主席再迪纳莎指出，《砂拉越劳动法令》的全面修正将于5月1日正式生效，这项突破标志着砂拉越劳动者与西马同胞“站在同一起跑线”。
该会特别感谢首相安华——“改革之父”，以及被称为“工人之父”的人力资源部长沈志强，称赞其在短时间内展现卓越领导与高度执行力。砂拉越总理丹斯里阿邦佐哈里与砂总理署副部长（劳工、移民及项目监督）拿督格拉瓦加拉也被表扬为此次成功推行修法的重要推手。
修订内容包括：
·7天有薪陪产假：强化家庭友善职场文化。
·产假延长至98天：女性职场权益再升级。
·每周工时减至45小时：更佳的工作与生活平衡。
·合同工获得更公平待遇与保障。
·加班费调整，与西马看齐。
·工作场所安全保障加强。
·灵活工作安排：允许员工申请弹性上班时间、地点与方式。
·不设工资门槛的劳动法覆盖：包括专业人士与管理层员工在内，所有劳动者一视同仁。
·更严格的执法机制：确保雇主全面守法。
·产假延长至98天：女性职场权益再升级。
·每周工时减至45小时：更佳的工作与生活平衡。
·合同工获得更公平待遇与保障。
·加班费调整，与西马看齐。
·工作场所安全保障加强。
·灵活工作安排：允许员工申请弹性上班时间、地点与方式。
·不设工资门槛的劳动法覆盖：包括专业人士与管理层员工在内，所有劳动者一视同仁。
·更严格的执法机制：确保雇主全面守法。
MTUC砂拉越强调，这是工人运动与政府合作的成果，标志着砂拉越劳动领域的历史性跃进。
这项制度改革无疑是马来西亚劳工制度现代化的一大步，象征联邦政府重视东马工人权益，体现“一个国家，一个标准”的进步理念。随着落实工作的深入，全国工人有望共享更公平、更安全的职场环境。