中国广州法院近日审理一起哺乳期女教师被违规调岗的纠纷案件，原告于哺乳期被校方要求转任清洁工，拒绝后遭到解聘，法官认定校方行为违法，应赔偿。
综合中国媒体报导，谢姓女子于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与校方签订书面聘用合同。2020年底，谢女因生产，向学校申请产假和哺乳假，其产假于2021年3月30日结束，哺乳假于同年9月7日结束。
产假结束后，谢女向校方提交了返岗申请，但小学以无教师岗位为由，安排她调至校园门卫及校园清洁工岗位，女教师明确表示不同意，故2021年3月31日至7月10日未出勤。
2021年6月15日，校方片面向谢女发出《到期不续签通知书》，告知双女的劳动合同于2021年7月10日期满，合同到期不续签订。谢女经劳动仲裁未果，决定起诉至法院，要求法官判令校方支付违法解除劳动关係赔偿金，并支付拖欠工资。
法院认为，校方于2021年7月10日终止双方劳动关係，未延续至谢女2021年9月7日哺乳期满，属于违法行为，对于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，应当予以支持；而谢女在该小学工作了7年2个月，产假前的平均工资为每月3892余元（约2500令吉），故被告应支付违法终止劳动合同的赔偿金5.8万余元（约3.72万令吉）及拖欠的工资5165元（约3368万令吉）。