巴西测试周休3日 9月起部分公司试行

为改善员工生活品质，巴西将测试每周工作4天的可能性，在领取相同薪水条件下，使用80%的时间，保持100%的生产力，15家参与试验的公司将从9月起自行决定如何实施计划。 非营利组织“全球每周4天”与巴西智库Reconnect｜Happiness at Work周三在圣保罗召开记者会宣布，15家巴西公司将从9月开始试验每周工作4天。 一般而言，巴西工作日是周一至周五，仅特别行业周六和周日工作，每周最多工时不能超过44小时，每天工时8小时，加班不可超过2小时。 每周工作4天的倡议于2019年在纽西兰启动，在新冠疫情大流行期间获得更多回响，迄今已经在英国、美国、西班牙、澳洲等国家试验，此模式将由“全球每周4天”与Reconnect｜Happiness at Work合作在巴西进行。 “全球每周4天”指出，全球有近500家公司测试每周工作4天的可能性，员工必须承诺在领取相同薪水条件下，使用80%的时间，保持100%的生产力，以改善生活品质。 “全球每周4天”主任加布里埃拉强调，这项倡议面临的挑战不仅限于当地劳动法，还存在著强盛的企业和员工上班出勤文化，若想计划奏效，将需要广泛的沟通和领导层的充分支援，确保员工对新工作模式感到安全和有信心。 15家参与试验的公司将自行决定如何实施计划，以及有多少部门将进入试点项目阶段，在“全球每周4天”帮助下，这些公司将从9月5日起开始会议，了解专案的基本概念和步骤。 Reconnect创始人、企业幸福专家里维蒂指出，需要3个月的时间重新设计工作流程，一切都必须非常谨慎地完成，因为不但要提出减少工作量的建议，还要提出一种包含结果的新商业模式。 12月开始实施试点计划，3个月后收集有关专案绩效的数据。整个过程在6个月后结束，再次测量数字。 全球参与试验公司的数据显示，与上一年相比，36%的业绩有所提高、42%减少裁员、68%减少员工倦怠、54%生产力提高，63%更容易吸引人才。 数据证实，员工的健康和积极性更高，为公司带来更高的生产力和更大的利润；当公司减轻员工的工作压力变得更人性化时，员工的生产力也会提高。