西班牙一名男子在上班时间偷喝酒，搞得自己因此直接丢了饭碗。不过没想到男子被解雇后心生不满，向法院提告成功，最后公司必须让男子复职，或是给予高额赔偿金。
据ODDITYCENTRAL报导，这一事件发生在西班牙穆尔西亚，一名电力公司员工在工作时行为异常，引发主管怀疑，于是请私家侦探全天跟监。侦探调查后发现，这名男子多次在午休时到酒吧或停车场饮酒，有次午休甚至还喝下约3公升的啤酒。
公司认为男子行为不符规定，情节严重；尤其是男子负责驾驶公司车辆，可能危及公共安全，因此决定将他开除。不过男子不服公司处置，反过来控告公司违法解雇。案件呈交至穆尔西亚高等法院后，法官判决员工胜诉，认为公司解雇是“过度惩处”。
法院裁定，公司得让男子回到原职工作，或必须支付4万7000欧元（约21万5700令吉）作为补偿。法院指出，午休不属于正式工作时间，因此饮酒行为不完全构成工作失职。其次，公司无法证明男子是否因摄取酒精影响工作表现，或实际危害他人安全。
更关键的是，根据当地法规，公司只能解雇“长期酗酒”的员工。由于私家侦探只拍到该员工几次喝酒行为，法院判定应视为零星事件，而非惯性酗酒。这项判决引发轩然大波，有网民认为法律本该保障劳工权益，但也有人质疑标准过于宽松，没有给予该名员工应受的惩罚。
公司认为男子行为不符规定，情节严重；尤其是男子负责驾驶公司车辆，可能危及公共安全，因此决定将他开除。不过男子不服公司处置，反过来控告公司违法解雇。案件呈交至穆尔西亚高等法院后，法官判决员工胜诉，认为公司解雇是“过度惩处”。
法院裁定，公司得让男子回到原职工作，或必须支付4万7000欧元（约21万5700令吉）作为补偿。法院指出，午休不属于正式工作时间，因此饮酒行为不完全构成工作失职。其次，公司无法证明男子是否因摄取酒精影响工作表现，或实际危害他人安全。
更关键的是，根据当地法规，公司只能解雇“长期酗酒”的员工。由于私家侦探只拍到该员工几次喝酒行为，法院判定应视为零星事件，而非惯性酗酒。这项判决引发轩然大波，有网民认为法律本该保障劳工权益，但也有人质疑标准过于宽松，没有给予该名员工应受的惩罚。