（古晋23日讯）随着修订后的《砂拉越劳工条例》于2025年5月1日正式生效，马来西亚职工会大会（MTUC）砂拉越分会呼吁全砂劳工更加积极地维护和主张自身权利。
这些重大修订反映了砂政府在独立后迅速发展过程中，致力于确保社会公正和劳工福利的承诺。
“赋权劳动力是建设可持续经济的重要因素，而遵守《砂拉越劳工条例》则是实现更公平和安全工作环境的基础，”MTUC砂拉越主席再迪纳沙尔在5月22日表示。
修订条例的主要变化包括：
覆盖范围扩展至所有行业和工资水平的劳工；
产假从60天延长至98天；
引入为期7天的陪产假。
此外，还包括将每周工时从48小时减少到45小时，将病假与住院假分开为14天和60天，并新增防止歧视、强迫劳动和性骚扰的保护条款。
劳工现有权享有6个强制性公共假期，包括国庆日、马来西亚日、劳动节及砂州政府指定的另一日。
“违反条例者将面临最高5万令吉罚款。为了确保条例的顺利实施，MTUC建议采取几项关键行动，包括开展宣传活动和工作坊，为面临不公的劳工提供支持，与雇主保持公开对话，以及通过社区参与维护劳工权益。”
MTUC砂拉越分会重申，其致力于确保全州劳工获得应有保护，享受公平和安全的工作环境，共创砂拉越更加繁荣的未来。
欲了解更多信息，可通过砂拉越劳工部官方网站或电邮联系MTUC砂拉越分会：agsmtucswk@gmail.com。
这些重大修订反映了砂政府在独立后迅速发展过程中，致力于确保社会公正和劳工福利的承诺。
“赋权劳动力是建设可持续经济的重要因素，而遵守《砂拉越劳工条例》则是实现更公平和安全工作环境的基础，”MTUC砂拉越主席再迪纳沙尔在5月22日表示。
修订条例的主要变化包括：
覆盖范围扩展至所有行业和工资水平的劳工；
产假从60天延长至98天；
引入为期7天的陪产假。
此外，还包括将每周工时从48小时减少到45小时，将病假与住院假分开为14天和60天，并新增防止歧视、强迫劳动和性骚扰的保护条款。
劳工现有权享有6个强制性公共假期，包括国庆日、马来西亚日、劳动节及砂州政府指定的另一日。
“违反条例者将面临最高5万令吉罚款。为了确保条例的顺利实施，MTUC建议采取几项关键行动，包括开展宣传活动和工作坊，为面临不公的劳工提供支持，与雇主保持公开对话，以及通过社区参与维护劳工权益。”
MTUC砂拉越分会重申，其致力于确保全州劳工获得应有保护，享受公平和安全的工作环境，共创砂拉越更加繁荣的未来。
欲了解更多信息，可通过砂拉越劳工部官方网站或电邮联系MTUC砂拉越分会：agsmtucswk@gmail.com。