（斯市21日讯）汶莱劳工局执法部门于日前在甘榜基亚隆（Kampung Kiarong）展开“Usai144/2026”执法行动，以确保雇主遵守《就业法令》（第278章）的相关规定。
执法人员在检查一家餐饮店时，发现雇主涉嫌违反《就业法令》共9项规定，涉及多名员工权益。其中包括未支付加班费、未给予法定休息日、安排员工在休息日工作、员工工作时数超出法定上限、未给予法定公共假期、未提供带薪年假，以及未经劳工专员批准雇用外籍员工等违规行为。
调查还发现，该店聘用了属于其他公司的外籍员工，同时部分外籍员工实际从事的工作与获批准职位不符，例如获准担任服务员的员工被安排从事厨师工作。此外，相关外籍员工所属公司的合法雇主也涉嫌违反规定，未向员工提供获批准的工作岗位。
劳工局表示，将针对上述涉嫌违反《就业法令》的行为展开进一步调查。若罪名成立，雇主每项违规行为最高可被处以1,000文莱元罚款；若拒绝缴纳罚款，则将被控上法庭。
当局借此提醒雇主切实保障员工福利，包括员工每日工作超过8小时或每周超过44小时须支付加班费；每周须给予至少一天休息日；员工在休息日工作应获双倍薪资或补休；一般员工每日工作时间不得超过8小时，轮班员工每日不得超过12小时，每月加班时间不得超过72小时。同时，雇主不得聘用其他公司的外籍员工，并须确保外籍员工从事获批准的工作岗位。
执法人员在检查一家餐饮店时，发现雇主涉嫌违反《就业法令》共9项规定，涉及多名员工权益。其中包括未支付加班费、未给予法定休息日、安排员工在休息日工作、员工工作时数超出法定上限、未给予法定公共假期、未提供带薪年假，以及未经劳工专员批准雇用外籍员工等违规行为。
调查还发现，该店聘用了属于其他公司的外籍员工，同时部分外籍员工实际从事的工作与获批准职位不符，例如获准担任服务员的员工被安排从事厨师工作。此外，相关外籍员工所属公司的合法雇主也涉嫌违反规定，未向员工提供获批准的工作岗位。
劳工局表示，将针对上述涉嫌违反《就业法令》的行为展开进一步调查。若罪名成立，雇主每项违规行为最高可被处以1,000文莱元罚款；若拒绝缴纳罚款，则将被控上法庭。
当局借此提醒雇主切实保障员工福利，包括员工每日工作超过8小时或每周超过44小时须支付加班费；每周须给予至少一天休息日；员工在休息日工作应获双倍薪资或补休；一般员工每日工作时间不得超过8小时，轮班员工每日不得超过12小时，每月加班时间不得超过72小时。同时，雇主不得聘用其他公司的外籍员工，并须确保外籍员工从事获批准的工作岗位。