應讓砂雇員享更好福利權益 張健仁促砂盟落實新勞工法

（古晋1日讯）砂盟（GPS）政府不应该再阻挠和延误新劳工法令的落实，导致砂拉越的雇员无法享有更好的工人福利和权益。 砂行动党主席张健仁表示，随着1955年《劳工法》第2022条修正案的实行，在西马，雇员已得到更好的法律保护，享有更好的权益和福利。然而，再砂拉越，砂盟政府至今仍拒绝修改《砂拉越劳工法》，这是很令人深感遗憾的。 由于砂拉越在劳工事务议题上拥有自主权，联邦的1955年《劳工法》不适用于砂拉越。砂拉越的劳工权益是受到《砂拉越劳工法》的管辖。 他说，正当2022年西马雇员已从《劳工法》修正法案中获得更好的权益之际，由于GPS政府的一意孤行，无意与联邦同步修改《砂劳工法》，导致砂拉越雇员被剥夺了原本应与西马雇员享有同等更好的权益。 其中最重要的是，现有的《砂劳工法》只适用于月薪2500令吉或以下的员工（除了从事体力劳作或驾驶商用车辆工作的员工不局限于这2500令吉的顶薪限制之外）。另一方面，新修正的《劳工法》适用于西马月薪4000令吉及以下的雇员。 换言之，月薪超过2500令吉的砂拉越雇员（非从事体力劳动或驾驶商用车辆工作）无权依法享有超时工资和《砂劳工条例》所赋予的福利。在西马，只有在月薪超过4000令吉的雇员，才无权享有超时工资和《劳工法》所赋予的福利。 由于GPS政府拒绝与联邦同步，不愿修改《砂劳工法》，等同剥夺了数以万计收入在2501令吉至4000令吉之间的砂拉越人根据上述法令所享有的福利和超时工资。而受此影响最深的将是年轻的毕业生和专业人士，因为他们的工资略高于2500令吉的门槛，并且被迫加班但却没有额外的“加班费”。 不仅如此，砂拉越的雇员被GPS政府剥夺的其他福利还包括每周45个工作小时（现有砂拉越雇员则是每周48小时的工作时间）、98天产假、7天带薪侍产假、弹性工作安排和解雇怀孕女员工的限制。 “我想提醒砂GPS政府，自主权应该是用来保护砂拉越人民的利益，而非沦为口号。” 事实显示，砂拉越GPS政府在行驶其劳工事务的自主权时，非但没有为砂拉越一般劳工阶层带来更好的福利和权益，反而损害了砂拉越劳工的痊愈，使普遍的砂拉越雇员的权益，不如戏码雇员的权益。这对常常把“砂自主权”挂在口边的砂GPS而言，是极大的讽刺，也是对砂拉越人民的一种漠视。 故此，他敦促砂州GPS政府应立即采取行动纠正此偏差，即刻同意修改《砂劳工法》以让砂拉越劳雇员享有与西马雇员同样的福利和权益。