（斯市26日讯）文化、青年及体育部长纳兹米表示，短期思维或频繁跳槽不应仅仅被视为失败，而应被视为当今充满活力且不断变化的劳动力市场的反映。
部长在立法会第二十二届会议第一次会议的第九天，就立法会议员扎伊诺尔提出的关于文青年及体育部如何应对部分青年被认为回避需要高度自律的工作以及短期职业规划或频繁跳槽的问题作出了上述表态。
部长补充说，这个问题无法由任何单一部门单独解决，而需要举国之力。其中一项举措是通过品格塑造计划，特别是国家服务计划（PKBN）和品格发展计划（PJD）。这些计划已被证明能有效塑造青年的品格，包括培养他们严谨的纪律、宗教价值观、良好的沟通礼仪，并在他们进入职场前建立高度的韧性。
通过与汶莱就业中心和汶莱技术教育学院（IBTE）的战略合作，以iSkill学生为重点的品格发展计划（PJD）已成功提升了他们在具有挑战性的技术领域工作的身心素质。
参与者的成功案例表明，这是一项极具价值的人力资本投资，培养出具有竞争力和韧性、能够长期投入工作的青年。
然而，该部强调，职场韧性或员工留任问题并非完全取决于青年。雇主也必须积极营造健康良好的工作环境，杜绝任何可能打击年轻员工积极性的有害做法或剥削行为。为了确保员工的长期稳定，鼓励雇主将员工视为宝贵资产，提供公平的薪酬、适当的激励措施和持续的培训。
"青年发展中心（PPB）通过提供专业技能培训，进一步加强了这项工作。"
他分享道，2022年至2024年的数据显示，PPB毕业生的就业率高达84.5%，这表明，只要给予合适的平台，汶莱青年就已准备好迎接技能型工作的挑战。
除了正规就业市场，该部还通过诸如BizBelia计划等平台赋能创业。自8月16日启动以来，该计划已收到36份申请，并通过DARe和Shell LiveWIRE等战略合作伙伴的指导，确保年轻创业者能够制定可持续的商业愿景。
部长表示，该部将继续全力推进这些工作。然而，成功需要政府、青年和雇主共同参与的综合性方案。
他补充道：“通过良好的品格培养和支持性、公平的工作环境，汶莱青年将能够更好地为实现《汶莱2035愿景》的目标，建立具有影响力的长期职业生涯做好准备。”
部长在立法会第二十二届会议第一次会议的第九天，就立法会议员扎伊诺尔提出的关于文青年及体育部如何应对部分青年被认为回避需要高度自律的工作以及短期职业规划或频繁跳槽的问题作出了上述表态。
部长补充说，这个问题无法由任何单一部门单独解决，而需要举国之力。其中一项举措是通过品格塑造计划，特别是国家服务计划（PKBN）和品格发展计划（PJD）。这些计划已被证明能有效塑造青年的品格，包括培养他们严谨的纪律、宗教价值观、良好的沟通礼仪，并在他们进入职场前建立高度的韧性。
通过与汶莱就业中心和汶莱技术教育学院（IBTE）的战略合作，以iSkill学生为重点的品格发展计划（PJD）已成功提升了他们在具有挑战性的技术领域工作的身心素质。
参与者的成功案例表明，这是一项极具价值的人力资本投资，培养出具有竞争力和韧性、能够长期投入工作的青年。
然而，该部强调，职场韧性或员工留任问题并非完全取决于青年。雇主也必须积极营造健康良好的工作环境，杜绝任何可能打击年轻员工积极性的有害做法或剥削行为。为了确保员工的长期稳定，鼓励雇主将员工视为宝贵资产，提供公平的薪酬、适当的激励措施和持续的培训。
"青年发展中心（PPB）通过提供专业技能培训，进一步加强了这项工作。"
他分享道，2022年至2024年的数据显示，PPB毕业生的就业率高达84.5%，这表明，只要给予合适的平台，汶莱青年就已准备好迎接技能型工作的挑战。
除了正规就业市场，该部还通过诸如BizBelia计划等平台赋能创业。自8月16日启动以来，该计划已收到36份申请，并通过DARe和Shell LiveWIRE等战略合作伙伴的指导，确保年轻创业者能够制定可持续的商业愿景。
部长表示，该部将继续全力推进这些工作。然而，成功需要政府、青年和雇主共同参与的综合性方案。
他补充道：“通过良好的品格培养和支持性、公平的工作环境，汶莱青年将能够更好地为实现《汶莱2035愿景》的目标，建立具有影响力的长期职业生涯做好准备。”