人力资源部长沈志强指出，在审计完成前，该部已开始各种改革，以改善整个部门治理包括人力资源发展机构（HRD Corp）内部。
他在文告说，他是去年12月受委部长，而总审计司报告及公共账目委员会提出的课题是在2019年至2023年期间发生。
“在这6个月里，甚至在审计完成前，人资部已着手各种改革，以改善整个部门治理。在人资发展机构内部，我们设立新的风险委员会和审计委员会，以确保更好管理财务。
“同时制定更严格的投资管理程序。设立新的策略倡议基金（SIF），以明确区分征税资金。征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。
他说，SIF是由人资发展机构利润资助，旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划，如帮助那些可能没有或只缴纳有限征税额的中小企业（SME）培训其员工，为弱势群体提供技能培训。”
沈志强提到，该部也采取短期措施提高培训质量，鼓励雇主善用征税额，确保尽可能用于人力资本发展。
他透露，上任后获知审计情况，已指示部门及人资发展机构毫无保留，全力配合总审计司署及公账会的审计程序。
他说，在两份报告提呈后，人资部已立即作出回应，并在24小时内向大马反贪污委员会提呈报告，体现该部讲究最高水平的问责与诚信。
他已指示秘书长拿督斯里凯鲁再米和人资发展机构总执行长拿督威拉沙胡达勿提呈报告，并称这是总审计司报告史上的第一次。
总审计司报告周四提呈国会后的24小时内，沈志强、凯鲁再米及人资发展机构主席拿督阿布胡莱拉已分别发表声明。沈志强认为，这表明领导层严谨看待问题及立刻控制局势。