更有效為砂培育人才 羅倫沙加：需因時調整戰略

（本报古晋13日讯）砂教育、创新与人才发展部长拿督罗伦沙加表示该部门将确定和调整合适的战略，以更有效的为砂拉越的未来培养人才。 故此，他说必须要采取举措和干预措施，因为在不稳定、不确定、复杂和模棱两可的环境下，劳动力的需求也可能会与最初的估计出现不时的变化。 他说，砂拉越的2030年冠病后发展战略列出了近十几个行业，包括经济和扶持行业，例如制造业、从冶炼金属的重型工程和制造敏感电子零件到卫生食品生产等。 另一方面，他表示农业产业从巨大的油棕种植园到小型蔬菜种植者，以及涉及公用事业部门，如电力、水和天然气三大子部门组成方面。 罗伦沙加称所有上述的这些部门和子部门在技能组合、不同技术、设备和劳动力数量方面都有自己的不同需求。因此，他认为需要缩小人才行业供应缺口，特别是在砂拉越。 他今日主持首届人才发展研讨会后指出，除了制定新的人才发展框架以配合砂2030冠病后发展战略外，他也希望此次获得约70名参与者进行的2天研讨会能够通过跨部门、技术和职业教育与培训和相关机构的积极合作，制定明确的战略高等教育方向。 在谈到砂拉越培养人才的重要性时，他说可以培养或发展人才。 他以马来西亚顶尖学生和毕业生为例说，相信这些群体拥有塑造国家未来的力量。 “这就是为什么我们制定了一系列举措，为优秀人才提供最顶级雇主那里获得实习或工作机会的机会，并为他们提供合适的平台，向世界展示他们的潜力。” 当然，他强调表示为了保持这种特殊才能，个人应该通过终身学习来扩大他们的机会。 他称，过去的经验表明，政府可以为各种教育和培训提供资金，但最终还是让受过教育的人或有技能的人失业 ，因为他们接受的教育和所培训的并非相关行业所需要的。