（斯市25日讯）劳工部执法司于2026年6月15日在甘榜申古隆（Kampung Sengkurong）地区开展了代号为“Usai 152/2026”的行动，旨在强制执行并确保雇主遵守《雇佣法令》第278条的规定。
在对家居用品销售活动的检查中，发现雇主违反了《雇佣法令》第278条的五项规定，涉嫌侵害多名本地及外籍劳工的权益，具体包括：第12条，订立非法服务合同条款，例如未向雇员提供若干法定公共假日；第44条，违反《雇佣法令》第278条规定扣除雇员薪金；第64条，在公共假日工作；第70条，雇主未给予雇员法定公共假日；以及第71条，雇主未向雇员提供带薪年假。
对于违反《雇佣法》（第278章）的行为，将进行进一步调查。如罪名成立，雇主可能被处以每项违规行为不超过1000元的罚款。如雇主拒不缴纳罚款，将被追究法律责任。
在此，劳工部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，保障员工福利，例如：签订符合《雇佣法》（第278章）规定的雇佣合同；雇主必须依法扣除员工工资；在公共假日工作必须支付双倍工资或安排其他日期休假；必须提供法定公共假日；员工在同一公司工作满三个月后，必须享受带薪年假。
如需了解更多信息，请于工作时间拨打+673 2381848或于非工作时间拨打+673 7298989联系劳工部。
在对家居用品销售活动的检查中，发现雇主违反了《雇佣法令》第278条的五项规定，涉嫌侵害多名本地及外籍劳工的权益，具体包括：第12条，订立非法服务合同条款，例如未向雇员提供若干法定公共假日；第44条，违反《雇佣法令》第278条规定扣除雇员薪金；第64条，在公共假日工作；第70条，雇主未给予雇员法定公共假日；以及第71条，雇主未向雇员提供带薪年假。
对于违反《雇佣法》（第278章）的行为，将进行进一步调查。如罪名成立，雇主可能被处以每项违规行为不超过1000元的罚款。如雇主拒不缴纳罚款，将被追究法律责任。
在此，劳工部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，保障员工福利，例如：签订符合《雇佣法》（第278章）规定的雇佣合同；雇主必须依法扣除员工工资；在公共假日工作必须支付双倍工资或安排其他日期休假；必须提供法定公共假日；员工在同一公司工作满三个月后，必须享受带薪年假。
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