（古晋27日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生对首相兼财政部长拿督斯里安华在2025年财政预算案中宣布的外籍员工缴纳公积金计划表示强烈反对。
他认为该政策不合理且不可取，并呼吁政府重新评估此措施，以确保符合市场的整体需求。
他指出，公积金的设立初衷是保障国人退休后的生活，使他们在退出职场后有稳定的经济来源。然而，若政府强制外籍员工也必须缴纳公积金，这将改变公积金的本质，偏离其原本为本地员工设立的保障目的。
“实施这一政策后，外籍员工将享有与本地员工同等甚至更多的福利，这对本地的中小型企业和小厂房而言，意味着雇佣外劳的成本将进一步增加。雇主每月需为每名外劳缴付13%的薪金作为公积金，这无疑是沉重的负担。”吴标生表示。
他强调，雇主在引进外劳时，已需承担外劳的人头税、住宿、交通及基本福利，并按照政府要求将外劳的最低薪金调高至1700令吉，与本地员工持平。若再增加公积金缴付，外劳的福利将超过无需雇主提供住宿和交通的本地员工，这对雇主来说极为不公平。
“目前，雇主已为外劳缴纳社险，强制缴纳公积金只会进一步提高雇佣成本。最终，这些增加的成本很可能会转嫁给消费者，加剧通货膨胀压力，对B40低收入群体的生活造成更大影响。”他补充道。
他质疑，将外劳强制纳入公积金体系并扣除他们欲汇回家乡的工资并不实际。大部分外劳在马来西亚工作的主要目的是为家乡的家人赚取收入，他们的目标是获得最高的实得工资，而非在马来西亚积累退休储蓄。
“工作几年后，他们通常会返回家乡，这一强制性从工资中扣除10%缴纳公积金的做法，将减少他们的实际收入，特别是那些计划将辛苦赚来的钱汇回家乡的外劳。”
他说，这也可能使马来西亚对外籍劳工失去吸引力。此外，扣留外劳欲汇回家乡的“血汗钱”至退休年龄，届时他们或许早已离开马来西亚返回家乡，这一政策显然不可行。
拿督吴标生今日文告呼吁政府在政策落实前，务必先与各行业进行充分沟通，收集并综合行业意见，从整体市场大局出发进行考量。
“政府不应以‘一刀切’的方式推行新政策，因为这对不同性质和处境的雇主是不公平的。”
“若政府坚持实施此政策，可能会驱使潜在的外籍劳工选择其他国家工作，并促使现有劳工返回他们逐渐繁荣的家乡。我国业界将面临严重的劳动力短缺，小企业因无法承担成本而陷入困境，马来西亚的竞争力也将在这一关键时期受到打击。”
他强调，政府需要谨慎处理外劳公积金政策，应在现阶段暂时搁置该措施，重新审视其对市场和雇主的影响，避免仓促实施政策，给企业和社会带来更多压力。