大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示，消除强迫劳动的努力不应仅仅被视为国际贸易承诺的一项要求，反观应该被视为马来西亚建设有竞争力、道德和可持续经济的更广泛愿望的一部分。
赛胡先在周日（26日）发布的声明指出，大家必需确保以保护工人、支持负责任企业，并维护马来西亚竞争力的姿态，继续打击强迫劳动的工作。
针对有建议认为政府应该优先考虑马来西亚人的福利，而非关注可能容易遭受强迫劳动的外籍工人，赛胡先认为，这不应该是二选一的问题。
“保护马来西亚工人与保障外国工人不受到剥削是相辅相成的目标，而非相互对立的优先事项，不能解决强迫劳动问题会扭曲劳动力市场，制造不公平竞争，并最终拉低本地工人的就业标准。”
他说，应对强迫劳动不仅仅是道德上的必然要求，对深度融入全球供应链的马来西亚来说，也是经济上的必然选择。
“大马雇主联合会完全支持消除一切形式强迫劳动的努力，强迫劳动在现代供应链中没有立足之地，它破坏了人类尊严和公平竞争，马来西亚必须继续展现自己对国际认可的劳工标准，以及负责任商业行为的承诺。”
赛胡先续说，虽然政府在这方面的意愿值得得赞扬，不过落实过程必须切实可行、比例得当且以事实为依据。
“导致官僚主义过度膨胀的措施、不确定性以及高昂的合规成本，将会削弱马来西亚企业，特别是微型及中小企业的竞争力。”
该联合会也认为，立法和执法机制应包含几个核心要素，如与国际劳工组织（ILO）标准一致的强迫劳动明确定义、合理的供应链尽职调查要求、基于风险的核查与审计机制、有效的产品可追溯系统，以及公平的调查和上诉程序。
当中，赛胡先认为采取基于风险的方法至关重要，从而确保执法资源能集中在强迫劳动违规风险较高的行业、产品和司法管辖上。
“并非所有供应链都具有相同的风险水平，执法工作应针对高风险行业和产品，而非不论风险状况如何，向所有企业施加完全相同的合规义务。”
他也提到，许多马来西亚公司都参与了极为复杂的全球供应链，涉及不同国家的多家供应商，这导致完全掌握供应链每个层级的情况，成为一项重大挑战。
“不能期望企业可以在一夜之间完全实现供应链透明化，政府应提供明确的指引、充足的过渡期以及切实的支持措施，帮助企业提升尽职调查系统和合规能力。”
当中，进口限制必须基于可信的证据、透明的程序和自然公正的原则来实施，避免对合法的贸易和商业运营造成不必要的干扰。
“我们的目标应该是防止与强迫劳动相关的产品进入马来西亚市场，而不是为合法贸易制造不必要的阻碍，任何执法行动都必须透明、可预测，并得到明确证据的支持。”
另外，他指在确保所有工人都根据基本劳工权利获得对待的同时，政府应该继续优先制定能够提升马来西亚人就业机会、技能发展、提高生产力、提升工资和社会保障的政策。
为此，该联合会强调政府与私人界在制定和实施拟议框架时，密切合作的重要性。
“一个成功的合规体系不能仅靠执法建立，它需要合作、谘询、提高意识计划和能力建设倡议，来帮助企业理解并履行自己的义务。”