RE：CARE计划推介《迈向韧性护理队伍：马来西亚应对新冠疫情的经验教训》报告。左起为珊蒂、莎扎娜、阿妮丝、诺丽、依米沙兹里、东姑艾拉及娜兹琳。RE：CARE计划调查发现，许多护理工作者（care worker）在冠病疫情期间兼顾有家庭与事业，导致他们如今仍未能从疫情的冲击中恢复，甚至出现职业倦怠。
这份主题为《迈向韧性护理队伍：马来西亚应对新冠疫情的经验教训》的报告指，跟男性护理工作者及女性移工相比，我国女性护理工作者在疫情后身心健康（wellbeing）的指数最低。
数据显示，移工女性的恢复情况指数最高，达91.6%；大马男性则是67.9%；大马女性为56.5%。
报告指，这是因为女性护理工作者在职业和个人生活中面对双重压力，在护理需求高的家庭中，女性每周必须承担的无偿护理工作长达40小时，比同类家庭的男性多出了6个小时。
“我们观察到女性，尤其是马来西亚女性，对无偿护理工作的社会支持、工作与生活的平衡，以及身心健康的满意度明显较低。”
报告也显示，每3个马来西亚籍护理工作者中就有1人计划在未来5年辞职，这将危及我国护理生态系统的长期可持续性。
其中，在卫生领域工作的女性工作者有35.5%计划在未来5年辞职，男性则有32.2%；在社会工作者方面，女性有36.8%，男性则有25.6%。
根据调查，男性的离职时希望寻求更好的职业发展及财务稳定机会，而女性则是更倾向于离开护理劳动市场。
这些计划离职的女性，是希望提前退休及有更多的时间陪伴家人。
“我们的研究结果显示，高护理负担、有限的家庭支持，以及更强的内在化护理期望，似乎限制了女性留在护理劳动力的能力。”
为此，该报告建议，为了改善护理工作者的福祉，当局应该做出数项改进，包括改善护理人员的工作条件、加强家庭友善政策和身心健康支持、将照护纳入危机准备计划中、加大对照护生态系统的投资及加强治理与协调。
他也说，护理工作的一些特质是无法被机器所取代，比如同理心、热情、真诚的人际连接，因此他认为，对护理工作者进行投资，是为我国经济未来保驾护航的战略措施，因为它将确保我国的人力资本在日益自动化的时代中，保持重要性及价值。
“目前，亚洲是全球老龄化最快的地区。在马来西亚，我们的人口结构显示，照护负担，特别是对老年人和有复杂健康需求者的照护，在未来几十年只会加剧和增加。”
“通过对护理工作者的福利、福祉和职业发展进行投资，我们是在为保障马来西亚的人力资本和经济未来进行关键性的长期投资。”
出席推介礼的包括RE:CARE计划联合首席研究员珊蒂、莎扎娜、阿妮丝、卫生部高级助理总监诺丽、妇女、家庭及社会发展部策略合作组秘书依米沙兹里、联合国人口基金会马来西亚代表东姑艾拉、妇女援助组织（WAO）执行董事娜兹琳。