大马女性就业率仍不理想，政府将为有意重返职场的女性提供咨询及税务奖掖，以期将女性劳动参与率提高至60%。
人力资源部长沈志强披露，目前我国女性就业率仅56%，仍未达昌明经济框架所设下的60%女性就业率目标。
他说，我国女性的就业情况和薪资待遇不甚理想，根据最新发布的《马来西亚性别差距报告》显示，男女雇员存在同工不同酬的现象。
“男性从事某工作每赚100令吉，同一工作的女性却只能获得66令吉67仙。”
基于此，他宣布，人资部旗下的大马人才机构（Talent Corp）将落实“妇女我的英雄”（WANITA MyWIRA）倡议，以鼓励女性投入职场。
沈志强昨天（5日）是在八打灵再也艾美酒店，出席由大马人才机构推出的“妇女我的英雄”倡议推介礼时表示，该倡议涵盖4大举措，包括为有意重返职场的女性提供咨询及税务奖掖。
“大马人才机构将迎向数码化，为重返职场的女性提供税务奖掖，并且使用 MyNext 系统作为基础架设 MyNext WANITA MyWIRA 系统，作为评估女性人才和概况的工具。”
他也表示，大马人才机构也将建立女性劳动力数据库，用于监测、分析和拟定女性相关政策的参考。
“该机构也将为有意重返职场的女性提供咨询。”
此外，沈志强也分享他的亲身故事，他与妻子曾探讨婚后妻子是否应放弃本身的事业。
他忆述，当年他当选国会议员时，他的妻子在本地的美国跨国公司任职，两人曾因为妻子是否继续工作出现不同意见。
“我认为，她在美国跨国公司上班，且拥有优渥薪资，如果要求她放弃工作并不公平。”
“但是，她认为，或许现阶段她能够工作，但一旦有了孩子将难以兼顾家庭和事业，因此她决定放弃原本的工作。”
他说，由于其妻子做出巨大牺牲，因此他决定将一半的收入交给妻子。
“我的薪资理应也是你的薪资，因为你为了我放弃高薪工作，所以我也分出一半的薪资给她。”
另一方面，大马人才机构首席执行员汤玛斯马修也表示，多项研究表明女性获得平等就业机会，能够对全球经济增长带来巨大潜力，而国际劳工组织也强调女性投入经济领域，不仅能够激发经济增长，也有助于消除国家贫困。
“虽然在教育方面，女性群体的表现较男性来得优异。然而，性别歧视和差别待遇仍然存在，阻碍女性在劳动力市场的全面参与度。”
他说，其实女性群体面对各种阻碍和挑战，包括就业指导不足、有限的就业机会、社会对性别的刻板印象、工作与生活的平衡、照顾孩子等问题。
“实际上，女性与生俱来解决问题的能力，以及独特的同理心，使得她们是经济领域的理想贡献者。”
他也呼吁全国的女性群体，积极响应赋权女性的各项计划，让马来西亚女性在国际舞台想有尊严及地位。
配合周五（8日）的国际妇女节，人资部旗下的大马人才机构推出“妇女我的英雄”（WANITA MyWIRA）倡议，目的是吸引、培育和留住女性人才，为推动国家发展献力。
出席者包括人力资源部副秘书长（执行）拿督诺丽森南利。
雇主受促遵守去年生效的《1955年雇佣法令》，否则将受到对付！
人力资源部长沈志强向雇主喊话，要求务必遵循去年1月1日生效的《1955年雇佣法令》的规定，包括弹性上班时间、产假天数增至98天、禁止职场歧视等。
他今日（5日）在为“妇女我的英雄”倡议做推介礼时表示，为了保障女性员工的福利，人资部将根据最新修订的《1955年雇佣法令》展开执法。
根据2022年修订的《1955年雇佣法令》，雇员能够向其雇主申请弹性工作，包括工作时间、工作天数及工作地点等。
大马雇员每周最长工作时数为48小时，从2023年1月1日起，每周最长工作时数减少至45小时。
此外，女性带薪产假从原本的60天增加到98天，在职父亲陪产假从3天增加到7天。