（斯市20日讯）人力及就业部执法部门于2026年8月10日在甘榜兰巴克地区开展了代号为“Usai189/2026”的行动，旨在加强执法力度，确保雇主遵守《雇佣法令》第278条的规定。
在对一家汽车修理厂的检查中，发现该修理厂违反了《雇佣法令》第278条的六项规定，涉嫌对多名本地及外籍劳工实施违法行为，具体包括：第39(2)条（雇主未支付加班费）、第44条（违反《雇佣法令》第278条扣减工资）、第64条（在公共假日工作）、第65条（雇员工作时间超过规定时长）、第70条（雇主未提供法定公共假日休假）以及第112(2)条（违反外籍劳工许可证的条件，即外籍劳工从事与其许可职位不符的工作，例如普通劳工担任司机）。如果雇主违反了《雇佣法》（第278章），将对其进行进一步调查。如罪名成立，雇主可能被处以每项违规行为不超过1000元的罚款。
如果雇主拒不缴纳罚款，将被起诉。
就此，人力及就业部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，关注雇员的福利，例如：若雇员每日工作超过8小时或每周工作超过44小时，雇主必须支付加班工资；雇主必须按照法律规定扣除雇员的工资；若雇员在公共假日工作，雇主必须支付双倍工资或安排其他日期补休；雇员每日工作时间不得超过8小时，轮班工人每日工作时间不得超过12小时，且每月加班时间不得超过72小时；雇主必须提供法定公共假日假期，并按照人力及就业部规定的职位，为雇员提供有保障的就业机会。
如果雇主拒不缴纳罚款，将被起诉。
就此，人力及就业部提醒雇主务必始终按照《雇佣法》（第278章）的规定，关注雇员的福利，例如：若雇员每日工作超过8小时或每周工作超过44小时，雇主必须支付加班工资；雇主必须按照法律规定扣除雇员的工资；若雇员在公共假日工作，雇主必须支付双倍工资或安排其他日期补休；雇员每日工作时间不得超过8小时，轮班工人每日工作时间不得超过12小时，且每月加班时间不得超过72小时；雇主必须提供法定公共假日假期，并按照人力及就业部规定的职位，为雇员提供有保障的就业机会。