（古晋5日讯）马来西亚砂拉越房屋发展商公会（SHEDA）旗下研究与培训机构——SHEDA Institute呼吁政府重新检讨《2025年就业保险制度（修正）法案》的落实机制，认为新增的职位空缺申报规定将为房地产发展及建筑业带来不必要的合规成本及行政负担。
SHEDA Institute今日发表文告表示，该机构认同联邦政府加强我国劳动力市场资讯系统的努力，也支持有助于改善人力资源规划及促进就业机会的措施。
不过，文告指出，法案的落实机制仍有必要进一步检讨，以确保能够达成政策目标，同时不会为雇主，尤其是房地产发展及建筑业者，带来额外行政负担。
该修正案已于6月30日在国会下议院获得通过，规定雇主必须在招聘前向社会保险机构（SOCSO）申报职位空缺，并在有关职位填补后的7天内再次提交通知。
未遵守规定的雇主，将面对累进式罚款，即首次违规最高罚款1000令吉、第二次违规最高3000令吉，之后每次违规最高罚款5000令吉。
SHEDA Institute指出，房地产发展及建筑业属于项目导向行业，人力需求往往具有迫切性及时效性。
“随着工程进入不同施工阶段，发展商、承包商及顾问公司经常需要在短时间内招聘人手，以配合工程进度及履行合约责任。”
文告指出，雇主目前普遍已透过成熟的招聘平台及专业网络刊登招聘广告，因此新增职位空缺申报程序，并不一定能够提高招聘工作的效率或成效，反而增加行政流程。
该机构也担心，强制要求招聘前先申报职位空缺，可能导致聘用程序延误，影响企业在需要迅速填补职位时的决策效率，并可能干扰工程进度。
文告表示，虽然每次申报程序看似简单，但对于同时管理多个项目、且人力需求不断变化的企业而言，累积下来的行政工作量将相当可观。
SHEDA Institute进一步指出，政府目前已可透过现有法定申报机制取得大量就业资料，包括雇员公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）及每月预扣税（PCB）的定期申报数据。
因此，该机构建议政府加强整合及运用现有数据库，在达成劳动力市场政策目标的同时，减少雇主额外的申报义务。
此外，SHEDA Institute建议，政府应以鼓励而非惩罚为主，例如为持续配合职位空缺申报的雇主提供税务优惠或其他奖励措施，以提高企业参与度。
该机构认为，这不仅有助于提升劳动力市场数据的完整性，也能促进政府与工商界建立更紧密的合作关系。
文告指出，目前拟议框架主要侧重于对违规雇主实施制裁及罚款，却未为持续遵守申报规定的雇主提供相应的激励措施。
不过，文告指出，法案的落实机制仍有必要进一步检讨，以确保能够达成政策目标，同时不会为雇主，尤其是房地产发展及建筑业者，带来额外行政负担。
该修正案已于6月30日在国会下议院获得通过，规定雇主必须在招聘前向社会保险机构（SOCSO）申报职位空缺，并在有关职位填补后的7天内再次提交通知。
未遵守规定的雇主，将面对累进式罚款，即首次违规最高罚款1000令吉、第二次违规最高3000令吉，之后每次违规最高罚款5000令吉。
SHEDA Institute指出，房地产发展及建筑业属于项目导向行业，人力需求往往具有迫切性及时效性。
“随着工程进入不同施工阶段，发展商、承包商及顾问公司经常需要在短时间内招聘人手，以配合工程进度及履行合约责任。”
文告指出，雇主目前普遍已透过成熟的招聘平台及专业网络刊登招聘广告，因此新增职位空缺申报程序，并不一定能够提高招聘工作的效率或成效，反而增加行政流程。
该机构也担心，强制要求招聘前先申报职位空缺，可能导致聘用程序延误，影响企业在需要迅速填补职位时的决策效率，并可能干扰工程进度。
文告表示，虽然每次申报程序看似简单，但对于同时管理多个项目、且人力需求不断变化的企业而言，累积下来的行政工作量将相当可观。
SHEDA Institute进一步指出，政府目前已可透过现有法定申报机制取得大量就业资料，包括雇员公积金（EPF）、社会保险机构（SOCSO）及每月预扣税（PCB）的定期申报数据。
因此，该机构建议政府加强整合及运用现有数据库，在达成劳动力市场政策目标的同时，减少雇主额外的申报义务。
此外，SHEDA Institute建议，政府应以鼓励而非惩罚为主，例如为持续配合职位空缺申报的雇主提供税务优惠或其他奖励措施，以提高企业参与度。
该机构认为，这不仅有助于提升劳动力市场数据的完整性，也能促进政府与工商界建立更紧密的合作关系。
文告指出，目前拟议框架主要侧重于对违规雇主实施制裁及罚款，却未为持续遵守申报规定的雇主提供相应的激励措施。