（古晋9日讯）砂拉越仍有巨大空间扩展其人才与劳动力储备，目前约有253,600名民众处于就业市场之外。
砂教育、创新及人才发展部长拿督斯里罗兰沙加表示，这些群体若获得适当支持，包括技能提升、再培训及更灵活的就业机会，将有能力为州经济发展作出贡献。
“我们仍有机会扩大现有的人才储备。”
目前约有253,600人处于劳动力市场之外，在适当支持下，其中部分人士可通过技能提升、再培训或更灵活的就业机会重新进入职场，”他今日在砂拉越旅游、艺术、文化及创意产业人才发展政策研讨会上致辞时表示。
他说，这一举措是砂拉越在从资源驱动型经济转向以创新、人力资本及可持续增长为核心的知识型经济过程中，为满足不断增长劳动力需求所强调的五大重点之一。
因此，他指出，为实现2030年成为先进经济体的目标，砂拉越需要以前所未有的规模吸引与培养合适人才，以支撑州发展议程。
他进一步表示，另一项重点目标是将熟练劳动力人数从2024年的约274,000人提升至2030年的50万人。
与此同时，砂政府也通过砂高等教育免费计划（FTES）及砂毕业生强化培训计划（GETS）持续强化人才发展渠道。
他说，FTES在2026年也获得2.5亿令吉拨款支持，以扩大高等教育机会，并培养符合行业需求的技能。
他补充，砂拉越也将加强措施，以留住约20%在州外选择高薪及更符合资历工作的毕业生，确保人才发展与产业需求保持一致。
他指出，砂拉越正从资源型经济逐步迈向由创新与人力资本驱动的知识型经济。
“这项政策将整合现有努力，把教育与培训直接对接产业需求，并确保劳动力充分准备，以支持砂拉越长期战略目标，”他说。
他表示，砂人才发展政策也将与《2030年后疫情发展战略》（PCDS 2030）及第十三大马计划（砂拉越部分）保持一致并加以强化。
该政策采用覆盖15个社会经济及推动领域的综合方式，并重点聚焦高影响力增长行业，包括商业农业、社会服务、旅游、艺术、文化与创意产业、制造业及中小企业发展、林业、自然资产管理与保育、矿业、石油与天然气、交通与物流及能源转型。
“这将确保人才发展工作与砂拉越经济优先方向及转型议程直接对接，”他说。
他也表示，砂政府已通过其部门启动《砂人才发展政策与框架研究》，由安永（Ernst & Young Malaysia）、砂拉越大学（UNIMAS）、砂科技大学（UTS）及砂总理署共同主导。
该研究将提供以数据为基础的发展路线图，以强化砂人才生态系统。
“主要成果包括：全面的人才发展政策与框架；按行业划分的劳动力分析；具竞争力的砂就业配套以缩小薪资差距；人力资源理事会框架以强化治理；以及完善的劳动力数据监测与汇报系统。
我们的使命，是推动砂拉越人民进入高价值就业，从而直接提高家庭收入，”他说。
“我们仍有机会扩大现有的人才储备。”
目前约有253,600人处于劳动力市场之外，在适当支持下，其中部分人士可通过技能提升、再培训或更灵活的就业机会重新进入职场，”他今日在砂拉越旅游、艺术、文化及创意产业人才发展政策研讨会上致辞时表示。
他说，这一举措是砂拉越在从资源驱动型经济转向以创新、人力资本及可持续增长为核心的知识型经济过程中，为满足不断增长劳动力需求所强调的五大重点之一。
因此，他指出，为实现2030年成为先进经济体的目标，砂拉越需要以前所未有的规模吸引与培养合适人才，以支撑州发展议程。
他进一步表示，另一项重点目标是将熟练劳动力人数从2024年的约274,000人提升至2030年的50万人。
与此同时，砂政府也通过砂高等教育免费计划（FTES）及砂毕业生强化培训计划（GETS）持续强化人才发展渠道。
他说，FTES在2026年也获得2.5亿令吉拨款支持，以扩大高等教育机会，并培养符合行业需求的技能。
他补充，砂拉越也将加强措施，以留住约20%在州外选择高薪及更符合资历工作的毕业生，确保人才发展与产业需求保持一致。
他指出，砂拉越正从资源型经济逐步迈向由创新与人力资本驱动的知识型经济。
“这项政策将整合现有努力，把教育与培训直接对接产业需求，并确保劳动力充分准备，以支持砂拉越长期战略目标，”他说。
他表示，砂人才发展政策也将与《2030年后疫情发展战略》（PCDS 2030）及第十三大马计划（砂拉越部分）保持一致并加以强化。
该政策采用覆盖15个社会经济及推动领域的综合方式，并重点聚焦高影响力增长行业，包括商业农业、社会服务、旅游、艺术、文化与创意产业、制造业及中小企业发展、林业、自然资产管理与保育、矿业、石油与天然气、交通与物流及能源转型。
“这将确保人才发展工作与砂拉越经济优先方向及转型议程直接对接，”他说。
他也表示，砂政府已通过其部门启动《砂人才发展政策与框架研究》，由安永（Ernst & Young Malaysia）、砂拉越大学（UNIMAS）、砂科技大学（UTS）及砂总理署共同主导。
该研究将提供以数据为基础的发展路线图，以强化砂人才生态系统。
“主要成果包括：全面的人才发展政策与框架；按行业划分的劳动力分析；具竞争力的砂就业配套以缩小薪资差距；人力资源理事会框架以强化治理；以及完善的劳动力数据监测与汇报系统。
我们的使命，是推动砂拉越人民进入高价值就业，从而直接提高家庭收入，”他说。