全球人力资源与管理咨询机构美世（Mercer）发布最新调查指出，尽管马来西亚2026年经济增长预期放缓，在马来西亚运营的跨国企业仍计划在2026年为员工提供平均5%的薪资调涨幅度，与2025年持平。
该数据来自《美世马来西亚整体薪酬调查2025》（Malaysia Total Remuneration Survey 2025），调查涵盖全国705家机构、约4500个职位。其中，91.3%为跨国企业，而受访企业中39.8%的母公司总部位于美国，反映调查结果在跨国企业领域具有高度代表性。
经济温和放缓 薪资增长保持稳定
报告指出，马来西亚2026年国内生产总值（GDP）预计增长3.8%，通胀率介于2.2%至2.4%之间。尽管经济前景相对温和，跨国企业仍普遍将5%视为合理且审慎的加薪基准，以应对通胀压力，并维持薪酬竞争力，吸引及留住人才。
影响企业调薪决策的主要因素包括：过往薪资调整趋势、通胀水平以及整体经济增长状况。美世指出，企业持续投入薪酬预算，显示其在动态劳动力市场中对人才战略的长期承诺。
专业岗位人才留任压力持续
调查显示，企业在多个关键职系持续面对人才招聘与留任挑战，尤其集中在销售、市场与产品管理、工程与科学，以及资讯科技（IT）领域。
为应对激烈的人才竞争，57%的马来西亚企业计划调整其薪酬策略。目前，79.4%的受访企业已设有短期激励机制（如花红），而提供长期激励计划（如股票期权）的企业比例，则从2024年的21.7%大幅上升至2025年的47.0%。
此外，五分之三的企业表示，职位长期空缺已对业务造成明显冲击，包括薪酬成本上升、业务目标难以达成，以及员工倦怠风险加剧，成为最主要的三大影响。