（古晋11日讯）砂行动党主席兼国州议员张健仁为砂拉越100万名雇员捎来佳音说，砂拉越雇员们苦等多时的《2024年砂拉越劳工法令（修正案）》法案终于在昨日提呈到国会一读，如无意外，也将于明日在国会上获得二读和三读通过！
张健仁今日在国会发文稿表示，随着昨日该法案昨日在国会一读提呈，该法案也将于明日（12日），即今年国会最后一次召开之前，提呈二读和三读通过。
“我感到很欣慰和高兴，砂拉越的雇员们已经等了很久，终于等到这个法案在国会被提呈及寻求通过。”
他说，我国在2023年1月1日正式落实2022年新的劳工（修正）法令，但由于《砂劳工法令》迟迟没有修正和落实，导致砂拉越雇员无法与西马雇员享有新法令所阐明的同等的福利和权益，造成砂拉越雇员长达2年的福利与权益损失，同时，也加剧砂拉越与西马的雇员不平等的双重标准现象。
据悉，此拖延是因为砂拉越政府对于一些条文的强硬态度，导致人力资源部长在顾及砂盟感受的情况下，无法更早提呈该修正法案，而拖延至今才能提呈该法案。
“既然砂拉越放眼要在2030年前成为马来西亚的先进州属，那么，砂拉越雇员至少应该与西马雇员享有相等的权益和福利，甚至应该比西马雇员的福利和权益还更好。否则，如果一个州的雇员权益和福利依然停留在发展中州属的水平，那么不断吹嘘自己是发达州又有何意义？”
张健仁说，随着砂劳工法令（修正）法案将在明日提呈并获得通过，预计下周将提呈到国会上议院寻求通过，一旦两院都通过，砂拉越大约100万名雇员将后将享有更好的权益和福利。
张健仁解释，砂劳工法令（修正）法案涵盖多项更好的权益和福利，这包括：
-提高月薪门槛，从原本的2500令吉提高至4000令吉；
-更多员工将有资格享有加班费；
-每周工作时间不超过45小时；
-加强职场性骚扰的保护；
-98天带薪产假和7天陪产假；
-弹性化的工作安排；
-孕妇雇员解雇保障等。
张健仁希望国会上下两院通过该法案并提呈给最高元首御准后，人力资源部长沈志强能够在宪报上颁布这项法案并付诸落实。
“砂拉越的雇员们已经等待很长的时间了，法案每拖延一天实施，都在剥夺他们的权益和福利，导致他们遭受不合理的待遇。”
最后，张健仁感谢人力资源部长沈志强在推动这项法案以保障砂拉越雇员的权益所做出的努力，并热切期待法案通过后，砂拉越员工的权益将享有更好的保障。