（本报美里28日讯）北砂水务管理有限公司（LAKU）董事主席拿督尼尔逊巴朗强调，员工薪资和福利是公司吸引、留住人才、激励员工以及提升整体满意度的关键因素。
“根据2022年最低工资令（MWO），LAKU已将168名月薪低于1500令吉的员工薪资调整至1500令吉以上，并在基本薪资基础上继续给予每年5%的加薪。”
他昨晚在美里铂尔曼酒店举行的北砂水务管理有限公司（LAKU）年宴上致词表示，今年是LAKU成立28周年。公司自1995年6月7日成立以来，承担了美里、民都鲁和林梦等地的饮用水生产和分配职责，并自1996年1月1日正式营运接管了公共工程局（JKR）的供水职能。2014年1月1日起，Samalaju工业区的供水任务也纳入LAKU的管理范围。
尼尔逊指出，28年来，公司在应对各类挑战中不断成长，并取得了可喜的成就。董事会成员充分了解公司的运营情况，对管理层进行监督、提供意见，并确保高效执行公司策略。
“LAKU的成功归功于我们的员工。公司从最初的248名员工逐步壮大到目前的512人。今晚，我们特别表彰了10年、15年、20年和25年服务的员工，以感谢他们对公司的长期贡献”，他补充道。
尼尔逊还强调，公司注重员工培训，今年上半年已举办10次培训活动，涉及184名来自不同分区的员工，通过这些培训提升员工的技能和能力。
设施建设和区域扩展
在设施建设方面，LAKU位于美里南武吉（Bukit Selatan）的总部大楼预计将很快竣工。该大楼将作为公司企业协调中心，容纳约200名员工，以支持公司重要职能的执行。这座L形的八层建筑坐落在美里最高点，从海上可清晰见到建筑物，进一步巩固了LAKU在北砂地区的重要地位。
此外，LAKU林梦区域办事处的施工也已完成，目前正在等待网络线路安装，预计不久后将完成搬迁准备工作。
可持续发展和工业用水管理
尼尔逊表示，随着民都鲁丹绒基杜隆石化工业园区（PIP）和沙马拉朱工业园区（SIP）的快速发展，工业用水需求显著增加。为应对这一挑战，公司成立了工业水管理部门，以确保供水稳定性支持当地工业发展。
民都鲁Nyabau和Samalaju水处理厂目前的产能分别为每日3.54亿公升和80万公升，运行负荷已达总产能的70%。他指出，公司正在研究提升剩余产能以应对未来工业用水需求增长，并计划实施工业废水回收利用，实现水资源的可持续管理。
稳健财务表现和回馈
截至2023年12月31日，LAKU税后利润达1千230万令吉，比2022年增长2.7%。总收入也从2022年的1亿1千237万令吉增加至1亿1千875万令吉。公司宣布将派发300万令吉股息，并于2024年8月31日支付给州政府。
尼尔逊对砂拉越公用事业和电信部（MUT）的支持表示感谢，包括第12大马计划（RMK12）项目及在各区实施的老旧管道更换项目，目标是到2030年实现100%供水覆盖。
他表示，这些努力将有效减少供水中断，提高区域内的供水保障。
