（古晋3日讯） 马来西亚工会大会（MTUC）砂拉越及沙巴分会对《2025年就业保险制度（修订）》二读及三读的提出，以及《社会保障法》修订中引入的“非工伤事故保障计划（Lindung 24/7）”，表示积极欢迎。
砂拉越MTUC主席扎伊迪·纳萨（Zaidi Nasar）与沙巴MTUC主席莫哈末·艾里·艾林（Mohd Airy Airin）在联合声明中表示，这项措施是加强全国员工社会保障网络的积极进展。
MTUC指出，修订的二读内容体现了全国统筹原则，提升了多项津贴，包括：
·流动援助津贴（EBM）最高至1,000令吉
·培训津贴每日30令吉
·培训费用最高7,000令吉
·重新就业早期津贴提升至剩余求职津贴的50%
“24/7保障计划”则弥补了社会保障覆盖的缺口，目前仅约40%的员工受私人保险保障，这一措施符合国际劳工组织（ILO）原则。
MTUC同时强调，三读过程中应充分考虑婆罗洲劳动力的现实情况，包括广阔的地理环境、高员工流动性，以及种植业、油气、伐木及旅游业等行业的风险。
在沙巴和砂拉越，从事零工经济及数字经济的青年员工，也需要更灵活、包容的社会保障体系。
据MTUC表示，此次修订将为员工、雇主及政府带来全面益处，包括：强化社会保障、稳定就业市场及减轻家庭经济负担。
声明最后指出：
“我们感谢人力资源部长致力推动此项改革，这有助提升马来西亚作为重视员工福祉国家的形象。
MTUC砂拉越及沙巴分会亦呼吁，在落实修订时，应通过持续沟通与清晰信息传递（包括缴费比例及保障福利），确保各方顺利适应新制度。”
砂拉越MTUC主席扎伊迪·纳萨（Zaidi Nasar）与沙巴MTUC主席莫哈末·艾里·艾林（Mohd Airy Airin）在联合声明中表示，这项措施是加强全国员工社会保障网络的积极进展。
·流动援助津贴（EBM）最高至1,000令吉
·培训津贴每日30令吉
·培训费用最高7,000令吉
·重新就业早期津贴提升至剩余求职津贴的50%
“24/7保障计划”则弥补了社会保障覆盖的缺口，目前仅约40%的员工受私人保险保障，这一措施符合国际劳工组织（ILO）原则。
MTUC同时强调，三读过程中应充分考虑婆罗洲劳动力的现实情况，包括广阔的地理环境、高员工流动性，以及种植业、油气、伐木及旅游业等行业的风险。
在沙巴和砂拉越，从事零工经济及数字经济的青年员工，也需要更灵活、包容的社会保障体系。
据MTUC表示，此次修订将为员工、雇主及政府带来全面益处，包括：强化社会保障、稳定就业市场及减轻家庭经济负担。
声明最后指出：
“我们感谢人力资源部长致力推动此项改革，这有助提升马来西亚作为重视员工福祉国家的形象。
MTUC砂拉越及沙巴分会亦呼吁，在落实修订时，应通过持续沟通与清晰信息传递（包括缴费比例及保障福利），确保各方顺利适应新制度。”