（古晋21日讯）人力资源部（Kementerian Sumber Manusia (KESUMA)）澄清，拟议中的人工智能（AI）驱动外籍劳工招聘数码系统目前仍处于评估阶段，尚未作出最终决定，呼吁公众勿误信相关揣测与不准确报道。
该部强调，外界有关该系统已拍板定案的说法并不属实，也不反映政府当前立场，相关建议仍在深入研究及与各方利益相关者磋商中。
KESUMA表示，已注意到媒体对此课题的不同解读，引发公众及业界混淆。政府目前正探讨建立一套综合数码平台，以改善外劳招聘生态，包括解决长期存在的招聘效率低及来源国“债务束缚”等问题。
“目前，KESUMA正通过与劳工输出国及业界利益相关者的初步接触会议，对所有建议进行检讨与优化，包括与自2015年起用于管理外劳的外劳集中管理系统（Foreign Worker Centralised Management System (FWCMS)）服务提供方沟通。”
“然而，所有提案仍处于评估阶段，尚未作出任何决定。目前也未与任何单位达成承诺、委任或协议。”该部今日发文告指出。
根据建议，新系统将允许雇主依据实际人力需求直接招聘外劳，涵盖注册、筛选、岗位配对、签约及来源国派遣等流程。招聘费用将由雇主全额承担，从而减少中介依赖，并减轻外劳的经济负担。
KESUMA指出，该倡议符合International Labour Organization (ILO)倡导的公平与道德招聘原则，并有助于马来西亚在美国人口贩运报告中争取一级（Tier 1）评级，通过降低强迫劳动及人口贩运风险。
不过，该部说明，此提案仅限于配额批准后的招聘流程，不影响现有配额审批、监管及执法机制。
“系统实施将完全由KESUMA政策与运作掌控，并与现有政府系统整合，包括FWCMS及国家综合移民系统（National Integrated Immigration System (NIISe)）。”
“在外劳管理方面，本地私人职业介绍所的角色不会改变。该平台既可由雇主直接使用，也可通过持牌中介机构操作。”该部补充。
KESUMA亦确认，目前正与孟加拉、印尼及印度等劳工输出国，以及业界与科技供应商持续展开讨论。
该提案已获得多个主要商会组织的正面反馈，包括马来西亚雇主联合会、马来西亚中华总商会、马来商会、马来西亚印度商会及马来西亚厂商联合会，这些机构共代表近百万会员。
KESUMA指出，相关团体支持政府通过数码与科技手段改革外劳招聘体系，并认为此举有助建立更透明及具竞争力的机制，同时降低对中介依赖与控制成本。
该部重申，任何最终决定仍需在与相关部门、业界及劳工输出国充分协商后，提呈内阁批准，以确保制度兼顾国家利益与实际需求。
同时，政府将继续优先发展本地人才，作为第13大马计划（13MP）长期策略之一，在满足产业需求的同时，逐步减少对外劳的依赖。
该部强调，外界有关该系统已拍板定案的说法并不属实，也不反映政府当前立场，相关建议仍在深入研究及与各方利益相关者磋商中。
KESUMA表示，已注意到媒体对此课题的不同解读，引发公众及业界混淆。政府目前正探讨建立一套综合数码平台，以改善外劳招聘生态，包括解决长期存在的招聘效率低及来源国“债务束缚”等问题。
“然而，所有提案仍处于评估阶段，尚未作出任何决定。目前也未与任何单位达成承诺、委任或协议。”该部今日发文告指出。
根据建议，新系统将允许雇主依据实际人力需求直接招聘外劳，涵盖注册、筛选、岗位配对、签约及来源国派遣等流程。招聘费用将由雇主全额承担，从而减少中介依赖，并减轻外劳的经济负担。
KESUMA指出，该倡议符合International Labour Organization (ILO)倡导的公平与道德招聘原则，并有助于马来西亚在美国人口贩运报告中争取一级（Tier 1）评级，通过降低强迫劳动及人口贩运风险。
不过，该部说明，此提案仅限于配额批准后的招聘流程，不影响现有配额审批、监管及执法机制。
“系统实施将完全由KESUMA政策与运作掌控，并与现有政府系统整合，包括FWCMS及国家综合移民系统（National Integrated Immigration System (NIISe)）。”
“在外劳管理方面，本地私人职业介绍所的角色不会改变。该平台既可由雇主直接使用，也可通过持牌中介机构操作。”该部补充。
KESUMA亦确认，目前正与孟加拉、印尼及印度等劳工输出国，以及业界与科技供应商持续展开讨论。
该提案已获得多个主要商会组织的正面反馈，包括马来西亚雇主联合会、马来西亚中华总商会、马来商会、马来西亚印度商会及马来西亚厂商联合会，这些机构共代表近百万会员。
KESUMA指出，相关团体支持政府通过数码与科技手段改革外劳招聘体系，并认为此举有助建立更透明及具竞争力的机制，同时降低对中介依赖与控制成本。
该部重申，任何最终决定仍需在与相关部门、业界及劳工输出国充分协商后，提呈内阁批准，以确保制度兼顾国家利益与实际需求。
同时，政府将继续优先发展本地人才，作为第13大马计划（13MP）长期策略之一，在满足产业需求的同时，逐步减少对外劳的依赖。