拉马南首日接班人资部长列出未来两年战略方向

Published at Dec 18, 2025 03:09 pm

人力资源部长拿督拉马南周四正式到部门履新打卡报到，并列部门在未来两年的战略方向。

他说，本身在人资部的只要任务就是确保员工的福利得到保障，包括安全、工作机会及提高技能。

他表示，部门接下来的工作方向包括进行劳工法令改革、制定《2026-2035年国家人力资源政策》、成立零工咨询理事会及仲裁庭。

他指出，当局也会通过《强迫劳工行动蓝图2.0（2026-2030）》加强履行国际劳工标准，另外部门也将落实渐进式薪资制度、成立人力资源部学院及扩大社险机构保障范畴等。

拉马南今日（18日）在部门召开记者会表示，本身将全力以赴与部门领导层及所有的官员和机构密切合作，以确保人资部所推动的政策能够真正让人民受惠。

他强调，自己将不分肤色照顾各背景的劳工阶级人士，但作为印裔淡米尔部长，他也会利用自己的优势，协助被指落在后头的淡米尔印裔社群跟上社会的脚步。

他举例，本身接获投诉指印度餐厅及理发店员工不足，他已经与部门秘书长进行讨论，于其从国外吸纳劳工，人资部应该善用培训资源，为本地事业的印裔同胞提供培训，让他们有就业机会。

“对于被指比较跟不上的群体，我们应该怎样让他们重回轨道？就是为他们提供工作机会，这个部门就是有这个优势；为他们提供培训，也是这个部门的工作。”

另外，拉马南表示，本身也已经跟企业及合作社发展部长沈志强进行交流，除了感谢他在领导人资部时落实多项惠民政策，也就未来两个部门的合作进行交流。

他表示，目前中小企业也隶属企业及合作社发展部管辖，因此，人资部可以跟企合部携手，让雇主和雇员都能够得到照顾。

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联合日报newsroom

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