马华敦促经济部更谨慎、全面及深入研讨渐进式薪金制度，避免它导致企业特别是中小型企业面临失衡的态势。
马华副总会长拿督刘亚强指出，即将在6月至9月试点实施的渐进式薪金制度，倘若与经过8年时间研究的最低薪金制相比，其实施显得有点仓促，因此存有许多的灰色地带，有必要政府进一步厘清。
他指政府实施这项制度的目的，主要是为了增加员工的收入，因为如今的员工面对诸多的压力，惟倘若没有妥善的研究即实施，只会徒然浪费政府的款项。
因此，马华经济与中小型企业与民生课题与政策调研委员会，日前也与相关领域的学者、企业及员工进行会晤商议，发现这项制度存有5大疑虑，需政府进一步进行解释。
马华中央委员翁秀秀即指出，渐进式薪金制度下的工资激励金以先到先得的原则进行，将会导致失衡及不公平现象，甚至可能导致雇主与雇员之间的紧张关系。
“如果雇主没有申请成功，将面临雇员的不满，更严重的是，如果雇主在首年获得了批准，但在第二年又无法成功申请，也将会引发雇员的不满。”
她也指政府并没有列出明确的遴选标准，这情况将会导致雇员对遴选制度的公平性质疑，这造成企业经营的不确定性，不知如何规划和适应政策。
此外，她指获得遴选的雇员必须接受政府的再培训课程，才享有渐进式薪水，她因此提出质问，相关费用由谁承担？
“接受培训时，雇员的缺勤、交通及住宿费等，也都会增加企业的生产成本。”
她指这一新制度，全球少有实施，因此更需要跨部门的共同合作，尤其是人力资源及高教部， 惟这些部门并没有受邀加入智囊团。
“各界已多次提出，高教部有必要与企业界紧密合作，制定符合市场需求的课程，确保学生毕业后具备竞争力。”
最后，她指白皮书的调研显示，60％雇员支持这项制度，但是调研并没有说明剩馀40％不支持的具体理由。
“这40％的雇员的困惑、声音和角度都是不容忽视的！”