马华:渐进式薪金制勿仓促落实 避免导致中小型企业失衡

Published at Jan 29, 2024 02:20 pm

马华敦促经济部更谨慎、全面及深入研讨渐进式薪金制度,避免它导致企业特别是中小型企业面临失衡的态势。

马华副总会长拿督刘亚强指出,即将在6月至9月试点实施的渐进式薪金制度,倘若与经过8年时间研究的最低薪金制相比,其实施显得有点仓促,因此存有许多的灰色地带,有必要政府进一步厘清。

他指政府实施这项制度的目的,主要是为了增加员工的收入,因为如今的员工面对诸多的压力,惟倘若没有妥善的研究即实施,只会徒然浪费政府的款项。

因此,马华经济与中小型企业与民生课题与政策调研委员会,日前也与相关领域的学者、企业及员工进行会晤商议,发现这项制度存有5大疑虑,需政府进一步进行解释。

马华中央委员翁秀秀即指出,渐进式薪金制度下的工资激励金以先到先得的原则进行,将会导致失衡及不公平现象,甚至可能导致雇主与雇员之间的紧张关系。

“如果雇主没有申请成功,将面临雇员的不满,更严重的是,如果雇主在首年获得了批准,但在第二年又无法成功申请,也将会引发雇员的不满。”

她也指政府并没有列出明确的遴选标准,这情况将会导致雇员对遴选制度的公平性质疑,这造成企业经营的不确定性,不知如何规划和适应政策。

此外,她指获得遴选的雇员必须接受政府的再培训课程,才享有渐进式薪水,她因此提出质问,相关费用由谁承担?

“接受培训时,雇员的缺勤、交通及住宿费等,也都会增加企业的生产成本。”

她指这一新制度,全球少有实施,因此更需要跨部门的共同合作,尤其是人力资源及高教部, 惟这些部门并没有受邀加入智囊团。

“各界已多次提出,高教部有必要与企业界紧密合作,制定符合市场需求的课程,确保学生毕业后具备竞争力。”

最后,她指白皮书的调研显示,60%雇员支持这项制度,但是调研并没有说明剩馀40%不支持的具体理由。

“这40%的雇员的困惑、声音和角度都是不容忽视的!”


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