（斯市4日讯）劳工部于8月27日在甘榜遮鲁东针对一家生产马来糕的本地食品企业进行检查行动，发现13项违规行为。
执法人员发现该企业多次违反《雇佣令》（第278章），包括不支付加班工资、不提供休息日、要求员工在休息日和超出允许工作时间工作，以及不提供带薪公共假期和年假。
其他违规行为包括未提供经医生开具证明的病假、在未向劳工部申报的地点经营，以及在没有有效执照的情况下雇用外籍工人。
调查人员还发现，两名外籍员工从事的工作与其执照批准的职位不符，包括出售食品而非其最初注册的职位。
劳工部表示，调查仍在进行中。违反《雇佣令》的雇主将面临每项最高1000元的罚款。未能解决罚款可能导致被起诉。
该部门提醒雇主遵守法律，确保与员工签订书面合同、每周休息日、加班费或补假（如果需要在休息日工作）、规定工作时间、法定公共假日带薪休假、经证明的病假和带薪年假。雇主还被提醒，不得在其他公司担保下雇用外籍工人，也不得指派他们从事其核准职责以外的工作。
公众如需了解更多信息，可在工作时间致电2381848联系劳工部，下班后致电7298989。
执法人员发现该企业多次违反《雇佣令》（第278章），包括不支付加班工资、不提供休息日、要求员工在休息日和超出允许工作时间工作，以及不提供带薪公共假期和年假。
其他违规行为包括未提供经医生开具证明的病假、在未向劳工部申报的地点经营，以及在没有有效执照的情况下雇用外籍工人。
调查人员还发现，两名外籍员工从事的工作与其执照批准的职位不符，包括出售食品而非其最初注册的职位。
劳工部表示，调查仍在进行中。违反《雇佣令》的雇主将面临每项最高1000元的罚款。未能解决罚款可能导致被起诉。
该部门提醒雇主遵守法律，确保与员工签订书面合同、每周休息日、加班费或补假（如果需要在休息日工作）、规定工作时间、法定公共假日带薪休假、经证明的病假和带薪年假。雇主还被提醒，不得在其他公司担保下雇用外籍工人，也不得指派他们从事其核准职责以外的工作。
公众如需了解更多信息，可在工作时间致电2381848联系劳工部，下班后致电7298989。