人力资源部和人力资源发展机构（HRD Corp）受促重新定义“未使用款项”的意思，让大家对此有更清晰的概念，避免误用资金的问题再次上演。
国会公共账目委员会（PAC）是在评估该机构在“未使用款项”的标准作业程序后，在报告上提出这项建议。
“公账会依然觉得把两年内没有使用的款项定义为‘未使用款项’的期限太短，而且也不能充分保护中小型企业者的利益。”
“有鉴于此，人资部和人力资源发展机构必须重新定义未使用款项的意思，确保有明确的定义，还有避免把资金用在乖离本意的地方上。”
“必需确保未使用的款项用在特定的事项，还有为目标群体带来实际利益的事情上。”
他们认为，为了保障中小型企业的利益，该机构的董事局应该作出更大的决心来重新检讨两年的期限。
国会公共账目委员会主席拿督玛丝艾米雅蒂在今年7月指出，他们发现该机构动用人力资源发展基金的37亿7000万令吉，进行存有高风险的期权认沽和认购（Put and Call）等投资，这可能导致人力资源发展机构面对巨大亏损。
她表示，该机构的设立是为了推动人力资源培训及发展，如今却绕过董事部进行高风险的投资。
玛丝艾米雅蒂表示，人力资源发展机构所征收的款项，从2020年的4亿7500万令吉，在2023年3月1日增长至21亿3400万令吉。
她说，尽管董事会要求管理层，将这笔款项转入“未使用款项”基金，但管理层却表示相关法令并未阐明，款项转移需要经过董事会。
她补充，人力资源发展机构也存在管理不善、购置土地方式可疑以及迟迟没有委任主席的问题，当中，没委任主席也导致该机构出现治理的问题。
为此，她促请该机构投资小组遵从法令，向董事会汇报投资活动，并制定资产采购指南。