(古晋10日讯）斯木省华总会长兼成邦江中华总商会会长拿督吴标生指出，华裔在砂拉越公共服务领域的占比仍然偏低。
他表示，导致这一现象的根本原因，并非如政府和一些政客所言“华人嫌弃公务员薪水低”或“华人不喜欢当公务员”，而是体制内的招聘标准、擢升机制及种族比例不均衡，使华裔在政府部门的发展机会受限，迫使许多人才流向私人领域。
他披露，一些政客在面对华裔公务员比例过低的问题时，往往轻描淡写地归因于“华人嫌公务员薪水低”或“华人不喜欢当公务员”。事实上，这种说法毫无依据，甚至是误导性的。每当政府被质疑公务员种族分配不均时，官方往往以“其他种族不热衷于政府职位”来搪塞，回避关键问题。
“但事实是，公务员的待遇优厚，虽非‘金饭碗’，但肯定是‘铁饭碗’。公务员享有稳定就业、定期调薪、完善的医疗制度、银行低息贷款以及退休金等福利，许多职位的起薪甚至高于私人领域。在这样的条件下，华裔当然愿意成为公务员，关键是机会在哪里？谁才真正具备条件进入政府部门？”
拿督吴标生今日文告指出，根据首相署于2022年7月18日在国会提供的数据显示，马来西亚公务员的种族比率严重失衡。
他披露，截至2022年7月5日近90%公务员为土著，其中，79.02%级别56或以下的公务员（军警除外）为马来人。东马原住民分别占公务员总人数的5%，其次是来自半岛的原住民。华裔占砂拉越人口的30%，但公务员比例不足15%，且呈逐年下降趋势。
他表示，这些数据充分说明，华裔公务员比例过低的核心问题是体制内的种族歧视、招聘标准的不公平及擢升制度的不透明，这才是导致华裔被迫流向私人领域的真正原因。
他强调，政府若真心要解决公务员种族比例失衡的问题，就必须超越族群思维，改革现行公务员体系。
他建议废除‘土著’与‘非土著’分类，公务员的招聘及擢升应基于能力与表现，而非种族身份。
他说，建立公平透明的遴选机制，确保所有族群均能平等竞争，唯才是用，提高公务员整体素质。成立多元族群组成的公务员面试遴选委员会，确保招募程序透明、公正、无裙带关系，打破公务员体系单一族群垄断的负面形象。
"制定长期人才培养计划，鼓励不同族群加入公共服务，让砂拉越公务员体系真正反映砂拉越多元社会的现实，成为马来西亚团结政府的典范。"
拿督吴标生指出，华社组织和华教机构都愿意积极协助推广公务员职业，让年轻一代认识到这一职业的稳定性和社会贡献，鼓励符合资格者积极报考。
他表示，斯木省华总目前正在探讨通过一系列推广活动，让更多华裔年轻人了解公共服务领域的工作机会，包括主办讲座邀请已在公务员体系内的华裔官员分享经验；校园推广走入华文独中及国中，鼓励学生考虑公务员职业；华青推广与青年团体合作，介绍公务员职业发展前景。
“不过，推广工作仍面临一定的挑战，华社普遍对政府部门的公平性存疑，很多年轻人认为公务员体系内的升迁机会较少，因此倾向于私人领域发展。”
他强调，他与华总将持续关注此课题，并呼吁砂拉越政府各部门采取具体措施，确保公务员体系真正公平开放，提供各族平等竞争的机会。
“砂拉越是多元种族社会，公务员体系也应反映这一现实。政府必须以身作则，纠正当前的种族比例失衡问题，让真正有能力的人才得以发挥所长，为砂拉越的公共服务作出贡献。”
他表示，导致这一现象的根本原因，并非如政府和一些政客所言“华人嫌弃公务员薪水低”或“华人不喜欢当公务员”，而是体制内的招聘标准、擢升机制及种族比例不均衡，使华裔在政府部门的发展机会受限，迫使许多人才流向私人领域。
他披露，一些政客在面对华裔公务员比例过低的问题时，往往轻描淡写地归因于“华人嫌公务员薪水低”或“华人不喜欢当公务员”。事实上，这种说法毫无依据，甚至是误导性的。每当政府被质疑公务员种族分配不均时，官方往往以“其他种族不热衷于政府职位”来搪塞，回避关键问题。
“但事实是，公务员的待遇优厚，虽非‘金饭碗’，但肯定是‘铁饭碗’。公务员享有稳定就业、定期调薪、完善的医疗制度、银行低息贷款以及退休金等福利，许多职位的起薪甚至高于私人领域。在这样的条件下，华裔当然愿意成为公务员，关键是机会在哪里？谁才真正具备条件进入政府部门？”
拿督吴标生今日文告指出，根据首相署于2022年7月18日在国会提供的数据显示，马来西亚公务员的种族比率严重失衡。
他披露，截至2022年7月5日近90%公务员为土著，其中，79.02%级别56或以下的公务员（军警除外）为马来人。东马原住民分别占公务员总人数的5%，其次是来自半岛的原住民。华裔占砂拉越人口的30%，但公务员比例不足15%，且呈逐年下降趋势。
他表示，这些数据充分说明，华裔公务员比例过低的核心问题是体制内的种族歧视、招聘标准的不公平及擢升制度的不透明，这才是导致华裔被迫流向私人领域的真正原因。
他强调，政府若真心要解决公务员种族比例失衡的问题，就必须超越族群思维，改革现行公务员体系。
他建议废除‘土著’与‘非土著’分类，公务员的招聘及擢升应基于能力与表现，而非种族身份。
他说，建立公平透明的遴选机制，确保所有族群均能平等竞争，唯才是用，提高公务员整体素质。成立多元族群组成的公务员面试遴选委员会，确保招募程序透明、公正、无裙带关系，打破公务员体系单一族群垄断的负面形象。
"制定长期人才培养计划，鼓励不同族群加入公共服务，让砂拉越公务员体系真正反映砂拉越多元社会的现实，成为马来西亚团结政府的典范。"
拿督吴标生指出，华社组织和华教机构都愿意积极协助推广公务员职业，让年轻一代认识到这一职业的稳定性和社会贡献，鼓励符合资格者积极报考。
他表示，斯木省华总目前正在探讨通过一系列推广活动，让更多华裔年轻人了解公共服务领域的工作机会，包括主办讲座邀请已在公务员体系内的华裔官员分享经验；校园推广走入华文独中及国中，鼓励学生考虑公务员职业；华青推广与青年团体合作，介绍公务员职业发展前景。
“不过，推广工作仍面临一定的挑战，华社普遍对政府部门的公平性存疑，很多年轻人认为公务员体系内的升迁机会较少，因此倾向于私人领域发展。”
他强调，他与华总将持续关注此课题，并呼吁砂拉越政府各部门采取具体措施，确保公务员体系真正公平开放，提供各族平等竞争的机会。
“砂拉越是多元种族社会，公务员体系也应反映这一现实。政府必须以身作则，纠正当前的种族比例失衡问题，让真正有能力的人才得以发挥所长，为砂拉越的公共服务作出贡献。”