（本报美里27日讯）砂拉越公务员的奉献精神和坚定不移的服务，使砂拉越能够在实施砂拉越的各种发展计划方面继续取得飞跃，特别是在“2030年后冠病发展策略”（PCDS2030）。
砂总理拿督巴丁宜阿邦佐哈里透露，对于砂拉越的联邦公务员，为了感谢大家的贡献，砂拉越政府在2023年给予了600令吉的经济奖励，他相信这是其他州属的联邦公民所没有享受到的。
他是今午大马公务文员职工总会（CUEPACS）在美里美佳大酒店宴会厅举行2024年砂拉越州公务员大会上致词时，如此表示。 由于其不克出席，其讲词由砂副总理拿督阿玛道格拉斯代读。
阿邦佐哈里说，金额虽不多，但这份礼物提醒砂拉越总会的会员也为砂拉越的发展和福祉作出贡献。
他在致词时也分享一些砂拉越2030年的发展方向。砂拉越的2030年后疫情发展策略，旨在通过以下方式实现发达和高收入地区的地位。
“据我所知，砂拉越是唯一一个制定了全面计划来应对COVID-19大流行后发展挑战的州属，以反映砂拉越对世界零碳气候的承诺。”
他说，必须起草《PCDS 2030》作为实现 2030 年愿景的路线图，因为 2030 年及以后的发展事务将是一个与以前不同或不再“一切照旧”的时代。
“《PCDS 2030》的起草考虑了世界经济的变化，即2015年巴黎世界气候变化大会上世界各国商定的到2030年实现“净零碳排放”的目标。”
他续说， 到2030年，砂拉越决心成为一个经济发达的地区，让每个砂拉越人都能享受到包容性的进步和财富。
此外，保护环境是砂拉越环境和自然资源持续或可持续发展的首要任务。进步的经济、包容性的社会发展和实现可持续环境的保障是PCDS2030 实施的三大支柱。
他说，在努力实现 PCDS 2030目标的过程中，技术尤其是数字技术是公共管理系统（联邦公共服务部门和公共服务部门）必须掌握的非常重要的“推动因素”。
“砂拉越有幸已开始采取早期措施，使其行政和经济系统数字化。比如现在大部分的支付交易都是各种账单不再需要“场外交易”，因为可以通过手机应用程序在线完成，并通过Spay Global（原SarawakPay）支付。”
他进一步表示， 技术变革总是快速发展。两三年前开发的技术现在可能被认为已经过时了。他谈到了人工智能或人工智能技术，但紧接着生成式人工智能技术就诞生了，人工智能可以生产新的数字产品。
“现在有一种人性化的AI Pin，可以随身携带并在各种日常事务中与佩戴者互动。”
他指出， 在确保环境可持续性的努力中，砂拉越非常认真地与其他国家一起应对全球气候变化。
砂拉越在最初的倡议中走得更远，通过开发生产氢的设施和研究设施以从微藻生产可持续燃料或SAF（可持续航空燃料）来生产无排放或低碳燃料。
此外，砂拉越承诺将碳储存在砂拉越海岸附近的地球内部，并在碳业务方面采取认真的步骤，这些都是运营PCDS2030 的举措之一。
“ 砂拉越对净零碳的承诺似乎受到了世界和银行等各方的关注。两周前，来自欧盟国家的 19 位大使访问了古晋，亲眼目睹砂拉越在可持续发展和净零碳方面正在发生的情况。”
阿邦佐哈里相信，马来西亚银行的最高管理层访问古晋与我会面，目的是探讨砂拉越绿色经济政策可能带来的合作和投资机会。
“ 我们各级行政系统应对全球发生的变化保持敏感，无论是在技术方面还是在应对全球气候变化的努力方面。”
他也说，最近的历史清楚地表明，砂拉越的绿色经济方向已受到区域乃至全球的阻碍。现在，在世界的状况下尽管面临挑战，但砂拉越有机会将经济推向高水平，并值得在2030年被认定为高收入地区。
他直言，公共行政是砂拉越国家发展的支柱。砂拉越现在也朝着国家公共部门数字化的方向发展，砂拉越设立了转型与创新单位和公共服务数字化单位，作为国家公共服务的两个新单位。
“尽管面临挑战，但砂拉越有机会将经济推向高水平，并值得在2030年被认定为高收入地区。”
他也表示，公共行政是砂拉越国家发展的支柱。 砂拉越现在也朝着国家公共部门数字化的方向发展，砂拉越设立了转型与创新单位和公共服务数字化单位，作为国家公共服务的两个新单位。这些步骤符合砂拉越政府在公共部门采用数字化的议程。
他呼吁砂拉越所有公共服务人员，大家必须跟上科技的发展，以便他们能够继续提供最好的服务质量。
他说，公务员有责任执行政策和信托，继续带来变革，在各个领域和领域带来繁荣、积极的变革和创新，顺应世界变革的潮流，确保砂拉越的未来。
“ 作为政府政策和举措背后的驱动力，公务员是使国家、特别是砂拉越的行政管理更加稳定、专业和世界一流的中坚力量。 ”
他说，被改编为国家口号的“SegulaiSejalai”口号也适合描述砂拉越和联邦各部委或机构之间的公务员团结。砂拉越州和联邦一级的公务员发挥着重要作用。引领政府服务体系更加专业高效，造福人民群众。
“有关工资制度、津贴、公共服务设施的问题” ，他相信，在追求世界级公共服务标准的过程中，从砂拉越的角度来看，一些重要因素需要更加认真的关注和采取行动。
他说，首先，所创建的公共服务薪酬体系也必须是世界一流的，特别是在薪酬的“量子”方面。因此，砂拉越政府正在研究建立与区内发达国家同等的薪酬制度。这一步需要谨慎行事，因为砂拉越公务员的就业和养老金福利属于国家公共服务部的管辖范围。
他说，然而，砂拉越政府仍然致力于建立一个对当前变化和其他国家基准更加敏感的薪酬制度。
“不可否认，薪酬制度、津贴、养恤金福利方面的改善，特别是在联邦一级，除其他外取决于国家经济状况以及当前的生活费用。”
“对于砂拉越，我们相信砂拉越的经济已开始朝非常积极的方向发展，并在薪酬方面取得发展。国家公务员也应该受到与这一发展相平行的关注。这不仅是为了确保我们的公务员尽职尽责他们为国家服务不仅可以过上舒适的生活，而且还要确保他们的诚信水平继续得到保持。”
他透露， 如果想他们成为一个发达国家，他们的公共服务的廉洁性也应该得到改善，其薪酬制度应该使他们远离腐败的症状。
“关于特别是在农村地区缺乏住房的问题，对于砂拉越政府来说，我们意识到缺乏住房，特别是在农村地区，是一个需要认真解决的挑战。我们不仅采取措施解决学校和教师宿舍条件较差的问题，砂拉越公务员宿舍的质量也正在改善，以使其居住舒适，并作为公务员服务的激励措施。更多奉献。”
阿邦佐哈里表示，他已指示砂拉越政府秘书研究并采取措施，为大楼及其周边地区提供舒适的居住环境。
在致词时，他也感谢马来西亚Cuepacs和砂拉越州Cuepacs组织这次活动，并且非常感谢为争取公务员的权利和福祉而付出的努力和承诺。
“ 砂拉越政府将继续认真关注涉及砂拉越公务员的因素和问题，并愿意接受建议，以确保马来西亚，特别是砂拉越公务员的正义和福利得到维护。”